Importancia Da Remuneração Indireta

demais Fatores extrisecos e ambientais A. Recompensas financeiras – salários B. Benefícios – Remuneração indireta C. Participação nos lucros e incentivos D. Reconhecimento profissional E. Promoções – Realização de carreira dentro da organização F. Apoio social G. Subordinação – estilo de chefia Diversas teorias relacionaram salário à felicidade, mas hoje os benefícios e a remuneração deixaram de ser determinantes na escolha de um novo emprego. Claro que sempre buscamos o…

ISABELLA BREVE HISTÓRIA SOBRE O SALÁRIO ...  Antes da Invenção da moeda- remuneração do trabalho humano era feita com mercadorias.  A ideia de que o trabalho remunerado era inexistente. deveria Salário ser  O salário como remuneração do trabalhadorsurgiu com o declínio do poder feudal e pelo desenvolvimento de fortes nações-estado.  Com o capitalismo- O trabalhador passa a ter poder de compra e muda-se o modo como é visto pelas outras camadas sociais, que não podem

estão dividas em: Ambiente interno (Forças e fraquezas) que tem foco na atividade principal. E a outra que é Ambiente Externo (Oportunidades e ameaças) que verifica a posição estratégica da empresa no ambiente em questão. Utilizando a idéia da remuneração indireta, implantaremos o benefício da assistência médica e odontológica aos funcionários e familiares. FORÇAS FRAQUEZAS Boa localização Má visão do ambiente interno Comida saudável Poucos funcionários para atendimento…

deverão ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima, respeitando-se o limite máximo de contribuição. Esta mesma regra se aplica às remunerações do trabalhador avulso. Quando houver pagamento de remuneração relativa a décimo terceiro salário, este não deve ser somado a remuneração mensal para efeito de enquadramento na tabela de salários-de-contribuição, ou seja, aplicar-se-á a alíquota sobre os valores em separado. Tabela do IRRF (Lei nº 12.469, de 26 de agosto de…

contribuições sociais, analise as assertivas abaixo, assinalando a incorreta. www.estrategiaconcursos.com.br Prof. Ivan Kertzman - Página 1 de 47 Direito Previdenciário para o Concurso para AFRFB Curso Questões Comentadas Prof Ivan Kertzman Aula 04 a) Remuneração paga, devida ou creditada aos segurados e demais pessoas físicas a seu serviço, mesmo sem vínculo empregatício – EMPRESA. b) Receita bruta decorrente dos espetáculos desportivos de que participem em todo território…

dos seus conhecimentos, as grandes responsáveis por gerar todos os resultados de uma empresa. Sob esta ótica, se mostra a importância das remunerações indiretas oferecidas aos colaboradores, como fator motivacional de desempenho, tendo como a principal delas, a Participação nos Lucros e Resultados da empresa, que é chamada de PLR, que é um percentual de remuneração indireta, paga em espécie, que a organização oferece aos seus colaboradores em virtude dos diversos resultados…

serviços, de acordo com as condições a seguir especificadas: CLÁSULA I O EMPREGADO acima designado, obriga-se a prestar seus serviços no quadro de funcionários do EMPREGADOR para exercer as funções de................................, mediante a remuneração de R$ (.....) , a ser paga mensalmente ao empregado, até o 5º (quinto) dia útil do mês. Ressalva-se ao EMPREGADOR, o direito de proceder à transferência do empregado para outro cargo ou função que entenda que este demonstre…

recai sobre o lucro e o faturamento, além da folha de pagamento; estabelece que deve- se tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais VI - diversidade da base de financiamento; o custeio provém de toda a sociedade, de forma direta e indireta, da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; orçamentos públicos; contribuições dos empregadores e empresas, incidindo sobre: folha de salários; receita ou faturamento; lucro contribuições dos…

recai sobre o lucro e o faturamento, além da folha de pagamento; estabelece que deve-se tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais VI - diversidade da base de financiamento; o custeio provém de toda a sociedade, de forma direta e indireta, da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;  orçamentos públicos;  contribuições dos empregadores e empresas, incidindo sobre: = folha de salários; = receita ou faturamento; = lucro …

DIREITO DO TRABALHO SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Ao celebrar o contrato de trabalho, o empregado assume a obrigação de fazer, consubstanciado na prestação de serviços. Por outro lado, o empregador assume a obrigação de dar, ou seja, pagar o salário do trabalhador. A CLT diferencia o termo de salário e remuneração. Salário é a contraprestação paga diretamente pelo empregador. Remuneração é a contraprestação paga diretamente pelo empregador e, ainda, por terceiros, por meio de gorjetas.…