Relatório para admissão

Admissão e Contratos
Após o processo de Recrutamento o candidato será selecionado pela empresa e inicia-se o processo de admissão do empregado. Para efetivar o vínculo empregatício o empregador solicitará alguns documentos necessários para registra-lo. Segue abaixo alguns documentos padrão que possivelmente serão exigidos pela empresa para contratação:
Documentos Originais

* Carteira de Trabalho - CTPS; * Uma foto ¾ recente; * Cartão do PIS;

Cópias dos Documentos

* Cédula de Identidade; * Cadastro Pessoa Física (CPF); * Título Eleitoral; * Certificado de Reservista ou Certificado de Alistamento Militar; * Certidão de Nascimento ou Casamento; * Certidão Nascimento filhos menores de 14 anos; * Cartão de Vacinas atualizado da Criança; * Comprovante de Residência; * Exame Médico Admissional - PCMSO. * Histórico escolar, Diploma, certificados de cursos realizados. * Cartas de Referência * Carteira de Habilitação

De acordo com o artigo 1º da Lei nº 9029;

“Fica proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso a relação de emprego, de remanejamento, de ascensão profissional ou de permanência no trabalho, por motivo de gênero, sexo, orientação e identidade sexual, estado civil, situação familiar, origem, raça, cor, etnia, religião, deficiência, restrição de crédito ou idade.”
Ressaltamos que os documentos a seguir não poderão ser solicitados ao empregado, sendo o empregador responsável por tal exigência discriminatória terá de responde perante a justiça sob pena de detenção de um a dois anos. * Certidão Negativa Trabalhista * Atestado de Antecedentes criminais (ao menos que a empresa justifique seu pedido, alguns cargos relacionados à segurança, por exemplo, o empregador poderá solicitar o atestado de antecedentes criminais). * Certidão Negativa da SERASA ou SPC * Exame de HIV (AIDS) * Exame, testes, atestado, laudo ou qualquer outro