Importancia Da Remuneração Indireta

sobre plano de carreira, desenvolvimento pessoal e profissional. Com isso, o gestor manterá uma linha de sucessores favorável e produtiva á corporação. Por outro lado, ainda há gestores que não promovem essas discussões e não coloca em prática a importância do planejamento de careira e por consequência pode perde um profissional com potencial. Outro fato importante é quando as lideranças prometem promoções aos funcionários mesmo quando não há estrutura ou quando isso dificilmente irá…

Recursos Humanos Remuneração: cargos, salários e benefícios Cristiana di Primio Gonçalves UNIDADE 1 - CONTEXTUALIZAÇÃO DA REMUNERAÇÃO .......................10 1.1 Introdução ...................................................................................................12 1.2 Contextualização no cenário organizacional ..............................................14 1.3 Remuneração x cultura organizacional .......................................................17 1.4 Remuneração…

CONCEITOS SOBRE REMUNERAÇÃO E SALÁRIO Salário é a contraprestação devida diretamente pelo empregador ao empregado pela prestação do serviço decorrente do contrato de trabalho. Em outras palavras, é o pagamento feito pelo empregador ao funcionário por trabalhos prestados. Não se considera parte integrante do salário, ajudas de custo que não ultrapassem 50% do valor do salário, gratificações esporádicas pagas por mera liberalidade do empregador e benefícios previdenciários.…

contábil, elas não vinculam à remuneração de salário, independente do valor, servindo apenas como transação de atividade externa. Definido que a parcela tenha natureza jurídica de ajuda de custo, não terá ela seu valor incluído no salário para nenhum efeito, independentemente de exceder de 50% do valor dele, já que essa condição só se refere à diárias (TST, RR 18.448/90.2, Manoel de Freitas, Ac. 3ª T. 3.970/91). A CLT preserva a integração da ajuda de custo como remuneração, quando ela…

assegura também aos trabalhadores, quer sejam urbanos ou rurais, a garantia contra a despedida injusta ou arbitrária; o Seguro Desemprego, o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS, o Salário Mínimo, a participação nos lucros da empresa, a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno, o repouso semanal remunerado, férias anuais, Licença-Maternidade sem prejuízo do emprego, adicionais de insalubridade, periculosidade, etc. A relação jurídica de trabalho entre empregador e…

Nome da Revista Vol. , Nº. 0, Ano 20 Ana Paula Barramansa anapaula.barramansa@aedu.com A REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS ResuMO O presente trabalho vem relatar a importância da Remuneração Estratégica Dentro das Organizações Modernas. Vem elucidarem-se os diversos tipos de remuneração destinados e existentes pelas empresas. Fazer um esclarecimento sobre o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR), muito…

Recompensando e Mantendo Pessoas Responda o questionário abaixo discriminado. Remuneração. 1. Qual o significado do salário para a organização e para o indivíduo? Organização: O salário representa, a um só tempo, um custo e um investimento. Custo porque o salário se reflete no custo do produto ou do serviço final. Investimento porque representa a aplicação de dinheiro em um fator de produção – o trabalho – como um meio de agregar valor e obter um retorno maior a curto e médio prazo.

Salário e Remuneração 3 GORJETA: Pagamento efetuado por terceiros R E M U N E R A Ç Ã O Salário Fixo Variável Misto SALÁRIO: Pagamento efetuado pelo empregador Sobre-salário Dinheiro ($) ou Dinheiro ($) e em utilidade (in natura) • Gratificações • Prêmios • Adicionais • Diária de viagem • Ajuda de custo • Participação nos lucros 4 Remuneração – é o conjunto de parcelas devidas e pagas ao empregado em função da prestação de serviços. Gorjeta – pagamento indireto REMUNERAÇÃO =…

DA RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO A Reclamante pleiteia por meio desta a rescisão indireta do contrato de trabalho, por descumprir a Reclamada obrigações oriundas do contrato de trabalho nos termos previsto no art. 483, d, § 3º da CLT, pelo não pagamento do FGTS e INSS, conforme a seguir expostos; DOS FATOS 1 - Da admissão: A Reclamante foi admitida em 04/05/1987, para exercer a função de assistente administrativa, recebendo como última remuneração o valor de R$ 893

1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE RESCISÃO INDIRETA NA JUSTIÇA DO TRABALHO MERILUCI PEREIRA MENDONÇA ORIENTADOR Prof. Carlos Afonso Leite Leocadio Rio de Janeiro 2011 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE Rescisão indireta na justiça do trabalho Monografia apresentada à Universidade Candido Mendes – Instituto a Vez do Mestre, como requisito parcial para a…