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CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA
TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

GRUPO 11

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS

OUTUBRO – 2013
SÃO PAULO – SP
ETAPA 3 – AULA TEMA: PLANEJAMENTO DE CARREIRA.

SÍNTESE
Por conta da competitividade, nos dias atuais, os profissionais estão realizando determinadas ações para garantir empregabilidade, dentre elas o planejamento de carreira.
Segundo Christianne, o planejamento é realizado em dois momentos na carreira do profissional: primeiramente de forma preventiva, através de reuniões, discussões de Carrera e/ou feedback de desempenho e o outro momento, é quando o colaborador está sendo desligado da empresa, oferecendo orientações em relação ao mercado de trabalho , reuniões para estimular o planejamento de estratégia de sua carreira.
É importante os gestores estimularem reuniões com seus colaborados, discutindo sobre plano de carreira, desenvolvimento pessoal e profissional. Com isso, o gestor manterá uma linha de sucessores favorável e produtiva á corporação.
Por outro lado, ainda há gestores que não promovem essas discussões e não coloca em prática a importância do planejamento de careira e por consequência pode perde um profissional com potencial. Outro fato importante é quando as lideranças prometem promoções aos funcionários mesmo quando não há estrutura ou quando isso dificilmente irá acontecer. O certo é sempre “jogar limpo” e deixar que o próprio colaborador decida se que fiar na empresa ou buscar novas oportunidades. Lembrando sempre que um bom profissional de RH um bom gestor é aquele que analisa a estrutura organizacional para sabe se suporta investimentos para promoção, deixando claro aos colaboradores essa estrutura.
Portanto, os benefícios que o planejamento de carreira oferece para o colaborador é a motivação em relação a buscar aprimoramento de suas habilidades e em sentir que a empresa se interessa por sua carreira. Já para a empresa ganha na