Implicações Decorrentes Na Organização Organizacional

O PAPEL DE MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Bruno de Sousa Pachêco1 Regina Veiga Paulino da Silva2 RESUMO O referido artigo tem como objetivo definir idéias sobre o papel motivador nas organizações, avaliando como o mesmo ocorre. Sabendo ser um fator importantíssimo, pois é através de uma equipe de funcionários motivados, executando um trabalho feliz e satisfeito, proporcionam a um aumento na produtividade levando a empresa ao sucesso. Caso contrário, não havendo motivação a

estratégico do Seis Sigma no sentido de incrementar o desempenho organizacional. Em sua proposta, o modelo de referência engloba um direcionamento sobre certos requisitos primordiais para o sucesso do programa Seis Sigma. A base teórica de sustentação do modelo de referência foi construída a partir de ­estudos sobre a influência dos seguintes fatores: orientação estratégica e alinhamento ­estratégico; medição e gerenciamento do desempenho organizacional; uso de ­estatística (­pensamento…

UNIDADE 1 CULTURA BRASILEIRA E ORGANIZACIONAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE APRENDIZAGEM Ao finalizar esta Unidade você deverá ser capaz de: f Conhecer e compreender os principais elementos da cultura brasileira que se projetam nas organizações públicas; f Identificar os processos de transformação decorrentes da emergência de valores gerenciais na Administração Pública; f Compreender as estratégias de interpretação da mudança: o formalismo e o jeito; e f Conhecer

seja, cria distinções entre uma organização e outras. Proporciona um senso de identidade aos membros. Facilita o comprometimento com algo que se sobrepõem aos interesses individuais. Estimula a estabilidade do sistema social. Orientar e dar forma as atitudes e aos comportamentos dos trabalhadores. Adequando o termo cultura às organizações, temos Cultura Organizacional. Cultura Organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização e que a…

Sócrates, analisou os problemas políticos e sociais decorrentes do desenvolvimento social e cultural do povo grego. Em sua obra, A república, expõe a forma democrática de governo e administração dos negócios públicos. Aristóteles (384 a.C.- 322 a.C.), discípulo de Platão, deu impulso inicial à Filosofia, Cosmologia, Nosologia, Metafísica, Lógica e Ciências Naturais, abrindo as perspectivas do conhecimento humano. No livro Política, sobre a organização do Estado, distingue as três formas…

além da caridade e repressão (IAMAMOTO; CARVALHO, 1983, p. 77). Em contra partida, a expansão capitalista favorece a aliança da classe dominante com o Estado, fortalecendo a primeira e, ao mesmo tempo, enfraquecendo a organização da classe trabalhadora, especialmente no que se refere às suas lutas e reivindicações. Historicamente, essa profissão “recebe” a marca da ajuda, e da solidariedade que permeiam as ações voltadas ao controle social e à erradicação

...............................3 Resumo................................................................................................4 1 - Planejamento................................................................................5 2 - Organização..................................................................................10 3 - Direção..........................................................................................25 4 - Controle da ação empresarial .....................

para a realização de análise de ambiente e serve de base para planejamentos estratégicos e de gestão de uma organização. A SWOT serve para posicionar ou verificar a situação e a posição estratégica da empresa no ambiente em que atua (MCCREADIE, 2008). Nota-se que a utilização de ferramentas estratégicas hoje é considerada um fator importante no crescimento e desenvolvimento organizacional. No contexto atual, as transformações e incertezas existentes nos ambientes interno e externo das…

principais implicações na escolha dos membros que formam as equipes de reengenharia? Por que isso acontece? A equipe do projeto de Reegenharia precisa conhecer as responsabilidades do programa, ter fácil acesso as informações, e ter muito claro o porque esse projeto esta sendo inserido na organização. A equipe deve ser pequena, de cinco a sete integrantes. Dessas aconselha-se que seja composta por funcionários e até mesmo alguns externos, que possam agir sem influência da estrutura…

1 PRINCÍPIOS DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL APLICADOS AO PLANEJAMENTO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Jorge Audy (Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul e Universidade Federal do Rio Grande do Sul - GESID/PPGA) - audy@inf.pucrs.br Albert Lederer (University of Kentucky - DSIS/UK) - lederer@ukcc.uky.edu Annaliese Bratcher (University of Kentucky - HRD/UK) - bratch@email.uky.edu RESUMO Planejamento de Sistemas de Informação é um desafio gerencial crítico…