Implicações Decorrentes Na Organização Organizacional

negócios e é um realizador É aquele que desenvolve condições e ferramentas para despertar as habilidades de seus colaboradores E um empreendedor que atua dentro de uma organização já estabelecida Aquele que concebe as implicações de sua atuação profissional em pelo menos três importantes dimensões: a social, a ambiental e a econômica Notas: 1 Prova: IF-PB - 2011 - IF-PB - Auxiliar Administrativo -…

qualidade dos relacionamentos interpessoais; emoçãorazão; teoria substantiva; amor-ação. K E Y W O R D S : quality of interpersonal relationships; emotion-reason; substantive theory; love-action. Este artigo questiona o tratamento dado pela teoria organizacional aos relacionamentos interpessoais, por sua forma dominantemente racionalista, instrumental e prescritiva e apenas parcialmente integrada ao seu elemento central: a emoção. Sugere uma nova linha de pesquisa para desenvolver uma…

do conhecimento, que atende ao desenvolvimento de competências ligadas à área de atuação do servidor, alinhado à missão institucional e aos objetivos estratégicos, construindo uma ponte entre o desenvolvimento das pessoas e as estratégias organizacionais. O modelo de gestão por competências tem direcionado as políticas e práticas de RH em grande parte das organizações contemporâneas e se inclui nas diretrizes estabelecidas na área federal. O Decreto nº 5.707, de 23 de fevereiro de …

dialética do que é apresentado como “condição pós-moderna”. O significado dialético da análise de Harvey refere-se ao esforço de confrontar as tendências da arte, da arquitetura, da filosofia e da política pós-modernas com as exigências econômicas decorrentes dos ciclos de expansão e crise do capitalismo. É nesse sentido que toda a análise de Harvey acerca da “Condição Pós-Moderna” diz respeito a certa condição histórico-geográfica. O próprio autor dá uma boa síntese das suas…

mundo acha que eu vivo como um rei, mas a minha solidão ainda não curei[...]”. Na música “Poconé”, do Skank, podemos observar diferenças entre a autopercepção e a percepção dos outros sobre você mesmo. Transponha essa situação para o contexto organizacional e defina como ocorre a percepção. Mesmo fato gera maneiras diferentes de compreensão. 3 – (0,21) Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais…

proporcionará uma visão sobre os acontecimentos históricos que antecederam o surgimento das Teorias da Administração; desde a Influência dos Filósofos, da Igreja Católica, da Organização Militar, da Revolução Industrial, dos avanços tecnológicos, até os acontecimentos sociais que ocorreram até os dias atuais, além de implicações éticas e pensamento sistêmico e liderança. Cada teoria da administração surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época.…

variam de acordo com os princípios políticos que são empregados. As organizações podem ser autoritárias, democráticas, tecnocratas, etc. De acordo com a segunda abordagem, pode-se tentar desvendar a detalhada política da vida organizacional. Para esclarecer a vida organizacional no dia-a-dia, deve-se perceber os arranjos que são formados, através dos quais pessoas com diferentes características tentam alcançar seus interesses particulares. Estes interesses só são assumidos privadamente,…

Capítulo 5 - Percepção e tomada de decisão individual O que é percepção? No estudo do comportamento organizacional, o que importa é a percepção, ou seja, a forma como as pessoas percebem o ambiente. A percepção de um funcionário sobre determinada organização pode ser diferente da percepção do gestor da mesma organização, pois o que influencia nesta percepção é o ambiente em que cada uma cresceu, a família, os amigos, as atividades realizadas, atitudes, personalidade, dentre outros.

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Os Processos Administrativos e sua Organização Elaine Ruis Duran RA: 4108198110 / elaine.duran@hotmail.com Karen Lucia Passos RA: 4107184666 / karenlu72@hotmail.com Luciana Chaves Grando / RA: 4107184808 / luciana.grando@hotmail.com Valéria de Moura Jerônimo RA: 4139223848 / mouraval@hotmail.com Sorocaba Out/2010 1 Etapa 1: Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional Introdução: Este trabalho tem o propósito de…

administração foi FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915), ele identificou três males na indústria: (vadiagem sistemática, o desconhecimento pela gerência do trabalho dos operários e falta de uniformidade dos métodos de trabalho). Taylor propôs a Organização Racional do Trabalho (ORT), que busca a mais rápida e eficiente forma de se executar uma tarefa. Quase paralela a Administração Científica surgi a Teoria Clássica de HENRY FAYOL (1841-1925), Fayol acreditava que a melhor forma para se…