Implantando Rh

Benefícios Flexíveis – www.canalrh.com.br Profissionais de RH ou não, todos sabem que há uma lacuna entre os custos de benefícios, que vêm crescendo cada vez mais, e a percepção de valor sobre esses serviços por parte dos funcionários, que muitas vezes não vêem suas necessidades individuais atendidas. Uma pesquisa desenvolvida recentemente pela Hewitt Associates constatou que um programa tradicional de benefícios atende, em média, as necessidades de 10% a 20% da população coberta.…

intuito de trazer vantagens e ganhos mantendo a competitividade da empresa no mercado, as inovações são criadas principalmente para atender o ambiente externo, ou seja, o cliente, e também o ambiente interno colaboradores, empresários e acionistas. O RH como centro deresultados e as funções desempenhadas pelos profissionais de recursos humanos devem sempre reconhecer as necessidades de mudança para que haja melhor desempenho por parte dos mesmos, identificar certas operações exercidas ao…

autoritarismo, desmotivação e pressão em excesso. Os resultados desse jogo são evidentes, clientes insatisfeitos e funcionários frustrados. Todo esse problema poderia ser evitado se houvesse um departamento de recursos humanos (RH) na empresa, e que este tivesse um amplo conhecimento teórico e prático para desenvolver uma gestão mais democrática. O departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de suma importância, pois é o elo…

gestão, implantando processos mais atuais, e, por consequência, a “Administração Estratégica de Recursos Humanos“, que podemos perceber na empresa pela ascensão do GRH para DRH, aumentando a quantidade de envolvidos na diretoria com o DRH e membros da nova geração da “família“ , além do maior relacionamento dos colaboradores na estratégia da empresa para crescimento e alcance de objetivos da empresa, dando uma maior descentralização de poder a seus funcionários, aumentando a atuação do…

há um ganho de tempo significativo, o qual é aproveitado em prol da organização. Identificar áreas ou serviços que podem vir a ser terceirizados na empresa. Estamos implantando na empresa a terceirização do departamento de RH, pois temos clientes que possuem cerca de 1.000 a 1.500 funcionários, sendo assim, terceirizamos o RH e focamos na atividade principal da empresa que é a área contábil. Identificar na empresa escolhida, quais são as ações e os programas de responsabilidade…

7 Como a empresa administra sua demanda e atende aos clientes 8 Desenvolvimento 9 Matriz Sowt 10 Estratégia Empresarial da empresa AM Ltda. 11 Organograma 12 Descrição dos setores e como se relacionam 14 Implantando planejamento estratégico 17 Definição dos indicadores 18 Considerações finais 19 Referências bibliográficas 20 Introdução Esta produção acadêmica será composta pela proposta de consultoria a empresa AM Ltda.…

final. Neste caso, analisamos o uso da terceirização dos serviços de recursos humanos. Esta prática, quando a empresa contratada não está integrada com a cultura, missão, valores da organização poderá trazer resultados questionáveis. O departamento de RH realiza o primeiro contato com o colaborador, apresentando a ele a empresa, treina, capacita, analisa periodicamente a satisfação, o desempenho, a saúde e deve ser também o departamento que acompanha o desligamento de um colaborador,…

1. Administração de cargos e salários 1.1 – A empresa no momento não possui este sistema de organização de cargos e salários, porém estão implantando este sistema. 1.2 É uma empresa de pequeno porte, cada funcionário exerce sua função dentro da organização, tendo flexibilidade em outras funções e uma boa comunicação interpessoal. 2. Avaliação de Desempenho 2.1 2.2 A empresa trabalha em cima de metas administrativas e operacionais, avaliando o desempenho de cada colaborador,…

bom relacionamento, desenvolver equipes e ser eficientes em seus relacionamentos pessoais e interpessoais Habilidades com pessoas: São basicamente habilidades humanas onde engloba a gestão de pessoas, a maneira de se relacionar, envolve bem a área de Rh de uma empresa. Habilidades Estratégicas: Ter a capacidade de prever o futuro. Com base nessas…

Center American Express de Uberlândia-MG , a qual teve sua história iniciada após firmar uma parceria entre a administradora de cartões de crédito American Express (Amex) e o grupo Algar, através de sua controlada Algar Call Center Services (ACS), implantando um Call Center para serviços de telemarketing nas instalações da ACS Porém a American Express iniciou sua história no Brasil no começou nos anos 80 com a abertura de uma unidade emissora de cartões no país realizando uma série de…