Implantando Rh

não é difícil achar empresas tratando o setor de RH como departamento de pessoal. Existe um atraso conceitual e operacional de pelo menos 10 anos por parte dessas empresas, pois foi no final da década de 90 e inicio do ano de 2000 que surgiu fortemente o conceito de RH estratégico. O dp tem sim seu papel no departamento de RH ou na gestão de pessoas, porem é um departamento puramente operacional sem intuitos estratégicos. O departamento de RH com foco estratégico contribui com…

GESTÃO DE RH DANIELLE SOUZA DA COSTA: 1299100693 JUCÉLIA DE SOUSA DOS ANJOS:9024433881 LORRANY GABRIELY SOARES DE SOUZA: 1299100342 PRISCILA DE SOUSA CAMPOS: 8868414390 RAIANE CASTRO ROCHA: 9508358371 ROBSON JACINTO ALVES: 8093896149 MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Orientador: Prof. Msc. Ezequias Francisco Duarte Valparaíso de Goiás-GO Novembro de 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE VALPARAISO DE GOIÁS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO EM GESTÃO DE RH…

O PAPEL DO PROFISSIONAL DE PSICOLOGIA NA GESTÃO DE RH INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo demonstrar a importância do Psicólogo dentro da organização, visto que o mesmo atua como o instrutor de comunicação de toda empresa, um vetor, uma câmara de eco e o porta voz da alta direção. Se ele tiver fluidez e agilidade, seus esforços terão impacto na produtividade e nos resultados. Para tanto, as políticas de comunicação devem ser claras e as ações condizentes com

mas este tem total autonomia dentro do seu setor, sendo o responsável pelo mesmo. Para criar motivação aos funcionários faz-se necessário a criação de um plano de cargos e salários, construído em conjunto com o responsável pelo setor de RH, Contabilidade e o proprietário da empresa. A construção deste deve se dar á partir da análise dos cargos dentro da empresa e separando cada função ao setor específico e estabelecendo uma faixa mínima de salário e atribuindo uma escala…

(Revista Época); Uma das 30 Melhores Empresas Para Começar a Carreira (Revista Você S/A); Uma das 100 Melhores Empresas para Trabalhar do Great Place to Work® (Revista Época); Uma das 50 companhias finalistas da premiação dos RHs Mais Admirados do Brasil (Gestão & RH) 2. SUPRIMENTOS DE MÃO DE OBRA A Alcoa é uma empresa que investe no funcionário e oferece diversas oportunidades para o seu crescimento e desenvolvimento. Cada posição apresenta requisitos técnicos específicos,…

confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento Pessoal, de modo que hoje, esse departamento é citado por muitos autores como simplesmente uma área de "pagadoria", longe da complexidade estratégica do RH, que conhecemos atualmente. Mas será que o DP também não pode ser estratégico? Para elucidar a evolução do DP em RH Estratégico, vamos apresentar resumidamente…

introduzindo e implantando metodologias de Coaching e Negociação para aprimoramento das relações interpessoais com muito sucesso. Atuação como educador para a Melhoria do Desempenho Humano, da Qualidade de Vida e Produtividade. + textos de Marco Antonio Lampoglia Nos últimos cinco anos, de acordo com estudos e pesquisas, o investimento das organizações no treinamento e desenvolvimento dos profissionais em Inteligência Emocional cresceu na ordem de 48%. As empresas que têm um RH forte e…

cobre eletrolítico das atuais 267mil tonelada, para um ritmo de 280 mil toneladas ainda em 2013. Após 31 anos de produção com um método criado no século 19, que utiliza chapa do próprio cobre como base para a produção do catodo a companhia, esta implantando uma tecnologia que utiliza chapas de partidas de asso inox, (catodo permanente). Nesta etapa 42% das células eletrolíticas serão convertidos para catodo permanente. Para 2014 esta prevista a complementação do processo de…

Favorecer aos participantes a aquisição de conhecimentos e habilidades que os possibilite criar estratégias para se trabalhar em equipe, desenvolver projetos e executar atividades inerentes aos órgãos de desenvolvimento de RH, alem de atuar como agente de mudanças, implantando através do planejamento a educação continuada e para os profissionais da área. Objetivos Específicos * Realizar trabalhos, com dinâmicas de grupos, com o intuito de interromper eventuais conflitos entre funcionários

cobre eletrolítico das atuais 267mil tonelada, para um ritmo de 280 mil toneladas ainda em 2013. Após 31 anos de produção com um método criado no século 19, que utiliza chapa do próprio cobre como base para a produção do catodo a companhia, esta implantando uma tecnologia que utiliza chapas de partidas de asso inox, (catodo permanente). Nesta etapa 42% das células eletrolíticas serão convertidos para catodo permanente. Para 2014 esta prevista a complementação do processo de…