Implantando Rh

a fim de dimensionar os aspectos característicos da gestão da Qualidade envolvendo a gestão de pessoas, através de um questionário aplicado em 200 empresas da região. Na segunda etapa, foram analisados os determinantes relacionados à gestão de RH ratificados com dados em pesquisas correlatas com à implantação de Programas da Qualidade. O tratamento estatístico se deteve na identificação e exame das características e 1 2 3 4 Prêmio pelo melhor trabalho na área de…

tal como um bem material ou um recurso financeiro. A Gestão Estratégica de Pessoas visa adotar esta nova forma de visualizar as pessoas que trabalham em uma empresa, aplicando este conceito de forma estratégica, unindo ferramentas eficazes e as implantando de forma que todas estas pareçam somente uma, e, se aplicadas de forma correta, o resultado pode ser até melhor do que o esperado. Como ferramentas a Gestão Estratégica de Pessoas vem contar com várias. Neste artigo serão trabalhadas…

e privadas e profissionais do segmento de turismo e similares. Diretor: Edilson Cezaro Setor: Financeiro – Administra sistemas informatizados de controle financeiro, contábil, de custos e de compras. Planeja sistemas de controle de compras, implantando métodos de controle contábil e gestão financeira, acompanha as atividades que compõem um sistema contábil, controlando custos e receitas. Também tem a função de supervisionar o controle de faturamento e investimentos, administra a…

alternativos, capazes de atrair e manter uma força de trabalho qualificada, motivada e comprometida. A valorização das pessoas resulta num aumento de produtividade. “Pessoas realizadas tem desempenhos superiores”, explica Francisco Deppermann, diretor de RH. 2 GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas envolve treinamento e desenvolvimento pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e habilidade e sistema de avaliação. O papel dos Recursos Humanos na organização é…

Administrativo (gerente administrativo, contador, faturista, analista financeiro) - Departamento Operacional (tecelão, confeccionista de malhas, tingidor, montador, instalado de acessórios, técnicos instalador) - Departamento de Recursos humanos (gerente de RH, analista de recrutamento e seleção, analista de benefícios, analista de folha, assistente social,) 4. RELAÇÃO ENTRE OS DEPARTAMENTOS CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL •O código apresenta a…

desenvolvidas na organização; * Desenvolver, em equipe multiprofissional, ações de assistência psicossocial que facilitem a integração do trabalhador na organização. * Intervém em problemáticas de integração psicossocial no trabalho, elaborando e implantando programas de higiene mental e programas especiais (atividades recreativas, sociais e culturais); * Viabiliza o acesso do trabalhador e seus dependentes a benefícios assistenciais oferecidos pela organização (faz pesquisa…

funcionais. O treinamento, segundo Borges-Andrade & Abbad (1996), é um esforço despendido para propiciar oportunidades de aprendizagens, sendo tradicionalmente ligado à identificação e superação de deficiências no desempenho dos trabalhadores. Implantando-se de forma correta, o treinamento proporciona vantagens, como possibilidades de análise das necessidades da organização, definição das prioridades de cada setor da empresa, caracterização dos tipos de desenvolvimento de pessoas que…

diversas formas, na atualidade a fonte mais utilizada são os meios eletrônicos, por ser uma ferramenta de menos custo e atingir o público, de forma mais dinâmica. Mas também são utilizadas as feiras de divulgação, cartazes, palestras, consultorias de RH onde possuem banco de currículos entre outros. 6.2 CONSULTORIAS- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A empresa pode aderir por consultorias internas e externas. A consultoria interna, ao ser implantada na empresa, a equipe deverá criar…

desenvolvimento, plano de cargos e salários, havendo assim, uma maior motivação dos colaboradores em permanecer na empresa. Este trabalho expõe como a empresa se preocupa também com a saúde e segurança de seus colaboradores e quais as técnicas que ela vem implantando para obter melhores resultados em todas essas áreas. 5 I. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA 1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 1.1.1 HISTÓRICO E PERFIL DA EMPRESA A Drogal iniciou suas atividades em agosto de 1935, na época…

através da vítima, familiares, sindicatos, etc. Vale ressaltar que um processo criminal pode ser instaurado até mesmo sem vítimas ou acidentes conforme citado no art 132 do código penal brasileiro. 3.3 PROGRAMA DE SAÚDE E SEGUrAÇA NO TRABALHO Implantando na empresa um sistema de gestão específica, as organizações objetivam o aumento da qualidade de seus produtos e serviços, o desenvolvimento sustentável, relacionamento adequado com a sociedade a aumento de lucros, podendo transformar as…