Implantando Rh

Trabalho de RH 8 (Oito) Aspectos de Qualidade de Vida Leonardo Bento da Silva Jean Daniel Railan Klever Ivan Cerqueira Saldanha Prof. Therezina Abranges UCL- Universidade Centro Leste Graduação em Administração de Empresas / Tecnólogo em Logística 03/12/2012 RESUMO XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 1 INTRODUÇÃO Em busca da competitividade e a participação no mercado globalizado, as empresas estão investindo e implantando…

Projetos Ger. Projetos Ger. Projetos 15 Definir competências do time que executa as atividades de GP Escritório de Projetos Ger. Projetos Ger. Projetos e Ger. RH 1 Elaborar conteúdo do treinamento RH Gestor RH Ger. Projetos 5 Prover treinamento de acordo com competências definidas Universidade Corporativa Gestor T&D Ger. RH 10 Melhora contínua dos processos Escritório de Projetos Gerência de Projetos Ger. Processos n/a Para que as equipes sejam capazes de…

de seus problemas de saúde, bem como para a avaliação do impacto dos serviços sobre os níveis de saúde. | 2- Ineficiência na política de desenvolvimento de RH, no que tange :cargos/salários, capacitação e educação permanente, gerando insatisfação dos profissionais tendo como consequência a rotatividade. | Efetivação de uma política de RH multidisciplinar que garanta a fixação dos profissionais e que proporcione a Educação Permanente, visando a melhoria da qualidade dos serviços. | …

comunicação, semanalmente são feitas reuniões em que são tomadas varias decisões sendo elas para verificação das metas de vendas, dentre vários outros assuntos. Atualmente a empresa esta buscando maior reconhecimento da massa, e por este motivo esta implantando um plano de marketing, para que a marca e a imagem da empresa sejam mais bem divulgados. Em relação à equipe a empresa adota varias maneiras de motivação de sua equipe, através de bonificações, sendo elas em dinheiro ou através…

são: aferir o padrão de atendimento; ser referência de bom atendimento no mercado; diferenciação da concorrência no conjunto, preço, ponto, produto, promoção e pessoas; implantar a gestão de RH por competências. As competências apresentadas no case vão de encontro com a visão da empresa. O próprio departamento de RH da empresa desenvolveu os estudos e pesquisas para identificar as competências já presentes dentro da organização. Após a identificação, foram feitas analises de GAPS’s de…

PESSOAL ........... 9 4.2 IDENTIFIQUE E DESCREVA AS PRINCIPAIS ATIVIDADES DE DEPARTAMENTO DE RH ............................................................................... 10 4.3 DESCREVA QUAL A POSIÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RH NA ESTRUTURA HIERÁRQUICA DA ORGANIZAÇÃO .................................................... 10 4.4 DESCREVA A PARCERIA ENTRE OS GERENTES OPERACIONAIS E O DEPARTAMENTO DE RH ............................................................................... 11…

2 Principais atividades do Departamento de RH 3.2.1 Admissão 3.2.2 Integração 3.2.3 Registro Legal 3.2.4 Jornada de Trabalho 3.2.5 Folha de Pagamento 3.2.5 Folha de Pagamento 3.2.6 Benefícios 3.2.7 Tributação 3.2.8 Rescisões 3.2.9 Justiça do Trabalho 3.2.10 Fiscalização 3.2.11 Treinamentos 3.3 RH na estrutura hierárquica da organização _______________ 8 3.4 Parcerias entre os Gerentes Operacionais e o Departamento de RH 3.5 Competências 3.6…

domiciliar deslancha, dependendo de suas características, torna-se necessário formalizar a empresa. A não ser que a atividade seja classificada como trabalho artesanal, a legalização passa a ser inevitável, para evitar problemas com a fiscalização. Implantando seu próprio negócio!! Deixe envolver-se pelo espírito empreendedor e liberte-se da monotonia de um trabalho cotidiano de oito horas. Com um pouco de inventividade, um investimento em geral pequeno, muito bom-senso e trabalho…

intuito de trazer vantagens e ganhos mantendo a competitividade da empresa no mercado, as inovações são criadas principalmente para atender o ambiente externo, ou seja, o cliente, e também o ambiente interno colaboradores, empresários e acionistas. O RH como centro de resultados e as funções desempenhadas pelos profissionais de recursos humanos devem sempre reconhecer as necessidades de mudança para que haja melhor desempenho por parte dos mesmos, identificar certas operações exercidas…

transmissão de idéias às outras pessoas. 2. Desenvolvendo a Área de Recursos Humanos: 2.1 - Propostas de Ações de Planejamento: Planejar a área de RH hoje é fundamental, pois o ambiente empresarial está, cada vez mais, exigente e rigoroso com as organizações. Fazer um planejamento da área de RH é uma estratégia de abordagem e um tratamento global da administração, que se integra com o negócio da empresa e inclui preocupação com o futuro. É uma…