Implantando Rh

Administrativa. Responsavel pela área de recursos Humanos é a Diretora Urcilene Rocha ( Lene). Dentro da área do RH da empresa MEGA, podemos observar que o resultado esperado é que o profissional ou empregado, cumpra e desenvolva seus trabalhos com responsabilidade e perfeição. Segundo a diretora do RH, as principais informações que é transitam pelo setor é a contratação e demissão de funcionarios. O RH da MEGA, enfrenta sérios problemas como atasos , faltas desinterece e falta de…

de aluguel de carros no Brasil. Com a crise da divida externa a Localiza adota a estratégia de franchising, amplia sua presença no mercado brasileiro, interiorizando suas operações e fortalecendo sua marca. Inovando também em relação humana, implantando o sistema de remuneração variável e distribui lucros para os seus funcionários, nove anos antes da regulamentação. Para ser mais competitiva, a empresa se verticaliza e inicia a venda de carros semi novos diretamente aos consumidores,…

aprimorar o homem e sua cultura. br / Entrevistabr / Esta pesquisa tem como objetivo apresentar a oacutetica de uma profissional da aacuterea de Recursos Humanos (RH), Michelle Freire, 28 anos, bacharela em Administraccedilatildeo de Empresas com ecircnfase em RH pela Universidade Salvador (UNIFACS-2011) sobre o perfil do gestor de RH, onde a mesma delineia as principais competecircncias e habilidades que um gestor desta aacuterea necessita para atuar com responsabilidade num campo em…

2. Auditoria de Recursos Humanos Auditoria de RH é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação de seu funcionamento, tanto para correção dos desvios como para sua melhoria contínua. A auditoria é um sistema de controle e se baseia na determinação de padrões de quantidade, qualidade, tempo e custo. Esses padrões permitem a avaliação e controle através da comparação do desempenho com os resultados daquilo que se pretende controlar. As fontes de informação para…

Venda da marca aos franqueados, visando um futuro mercado nacional. 4 meses Contrato entre os franqueados e franqueador. Montar uma estrutura financeira organizacional, que contenha os índices de faturamento e capital da empresa. Se necessário implantando processos de TI. 2 meses Através de profissionais capacitados que possam fornecer melhores maneiras para organização da empresa. Fazendo parte do departamento financeiro da empresa. Iniciativa 2 Setor: Departamento…

organização apenas como recursos, ao lado dos recursos materiais e financeiros. Algumas empresas, visando maior lucratividade, estão se preocupando em fazer investimentos com consultorias de recursos humanos. Porém, outras organizações, estão implantando uma área de gestão de pessoas na sua própria unidade de trabalho. Tudo isto está ocorrendo devido ao fato de que há uma tendência muito forte que os funcionários motivados, capacitados e com um ambiente de trabalho favorável têm alta…

Pesquisa complementar sobre Cargos, Salários e Remuneração; Benefícios e Serviço Social, a pesquisa deverá ser realizada através dos livros Chiavenato, Capital Humano e Marras, Adm. de RH, os dois autores deverão ser pesquisados, relatando a pesquisa e sua conclusão. Para Chiavenato A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do…

funcionários, sendo 9000 diretos e 2000 indiretos. Estrutura de Recursos Humanos A área de Recursos Humanos conta com trinta funcionários, tendo como cargo mais alto o Diretor de RH. Cada função da área de recursos humanos conta com o seguinte número de funcionários: * Recrutamento: quatro * Seleção: quatro * Departamento Pessoal: cinco * Treinamento e Desenvolvimento: quatro *…

qualitativa, do tipo estudo de caso. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, mas mostra uma resistência em implantar o setor por parte de pequenas empresas, o que foi corroborado com os resultados das entrevistas. No desenvolvimento deste projeto buscou-se criar o Departamento de Recursos…

Esse trabalho é muito importante, bem como meticuloso, o RH deve sempre ficar atento ao comportamento e desenvolvimento das pessoas acompanhando de maneira próxima e pontual para que se possa intervir no momento exato e de maneira correta. Treinar pessoas é lapidar, profissionalmente, grandes tesouros que são os seres humanos integrantes do quadro de funcionários de toda organização. Para isso as empresas estão, cada vez mais, adeptas implantando programas de educação corporativa. Esses…