Implantando Rh

espera. O Planejamento Estratégico é desenvolvido pela alta gerência, que fará com que os demais departamentos trabalhem em parceria, sabendo qual caminho seguir. 3. UNIDADE ESTRATÉGICA É um dos processos a serem adotados por empresas que estão implantando um Planejamento Estratégico. A Unidade Estratégica de Negócio é uma área da empresa direcionada a tomada de decisões de todos os setores, considerando a atividade fim da organização, permitindo que a empresa caminhe no mercado e…

Coaching), especialista em planejamento e incentivo, inclusive em momentos de fusões de empresas. Quando questionado se durante um processo de fusão a união entra as áreas de RH e de comunicação interna tornam-se um diferencial, ele diz que na era do marketing de relacionamento, das redes sociais, do fluxo instantâneo de informação, o RH e a comunicação ganham importância estratégica, pois é necessário criar pontes de comunicação, contato e convívio com o mercado. "Lembre-se que em a…

profundo do inconsciente. Quando o indivíduo fundir-se psiquicamente com algo maior, segundo Pagés, esse medo e pavor atenuaria. Para ele nossa “desterritorialização” do indivíduo, ou seja, na separação das raízes e laços culturais implantando códigos da organização. Demissão Psicossocial Na psicologia e, sociologia o conceito de “identidade” não é um consenso. Essa identidade grupal não é uma perspectiva nova nas ciências sociais, e na verdade tem bem…

faz duas vezes ao ano pesquisas com seus clientes, elaborando um questionário de perguntas que envolve desde a qualidade da comida, o atendimento e o ambiente. RECURSOS HUMANO O Sr Nelson Fellini tem estratégias de RH que conseguem enaltecer ainda mais as suas qualidades, pois quando é percebido a necessidade de se contratar um novo colaborador, é primeiro comunicado verbalmente para os funcionários para que estes vejam se tem algum parente interessado…

um país, seja ela pequena ou grande, dentro de uma parcela que consegue atingir. Na gestão de seu restaurante, Sr. Nelson, parece ter encontrado a formula certa de como manter seus funcionários estimulados, motivados e seguros. Implantando algumas ações ele se cerca de satisfação de seus funcionários, o que gera maior produtividade, um ótimo clima organizacional que contribui diretamente no ambiente, onde as pessoas se sentem bem. O restaurante Fellini procura…

visto em uma outra organização é um grande erro. • Achar que o 5S é uma “panacéia” Apesar de seu alto poder de influência em todos os segmentos, já que é um processo educacional, o 5S está longe de ser um remédio para todos os males. Política de RH ineficaz, baixo grau de instrução, tecnologia obsoleta, gestão intuitiva, excesso de níveis hierárquicos e baixos níveis salariais, são exemplos de problemas complexos que o máximo de o 5S pode fazer é trazê-los à tona. • Ter pressa na execução

mesmos. 5. Os relatos abaixo, referem‐se a empresa TREPSA, pertencente a Sra. Eva Gina da Silva. Esta empresa é especializada em alpinismo industrial e por força de contrato com a TRANSNAFTA, empresa pertencente ao grupo Atahualpa Corp, está implantando um sistema de gestão em saúde e segurança do trabalho baseado nos requisitos da norma OHSAS 18001:2007. Você, como TST da TRANSNAFTA foi designado para realizar uma auditoria de segunda parte da TREPSA. 5.1. Nos documentos de sistema…

ainda em fase de implantação. A empresa escolheu desenvolver modelos de gestão por competências, para buscar a excelência na gestão de pessoas, que levam em consideração a cultura, missão, visão, valores estratégias da organização. Segundo o diretor de RH da Berlanda Augusto Dotti, explica que desejam tornar o gerenciamento mais imparcial para poderem acompanhar as necessidades e o desenvolvimento de seus colaboradores. Nesse contexto, podemos definir competências como sendo a…

colaborador, ele pode, na semana, antecipar seu trabalho durante três dias e sair no quarto sem prejuízo para a produtividade. “Se for um caso de urgência, liberamos o funcionário porque acreditamos na sua palavra”. Quem afirma isso é a diretora de RH da Aztrazeneca do Brasil, Gabriela Tiemo, que desde junho de 2003, resolveu abolir de vez o cartão ponto. Na opinião da assistente administrativa de vendas da Aztrazeneca, Adriana Pinheiro, a situação melhorou muito. “Assim,…

Graduação em Gestão de Recursos Humanos. Prof. Orientadores: Esther Abril 2002 RESUMO Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica do que a auditoria de RH necessita. Visa também possibilitar aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de RH. Em uma organização moderna, em que vários setores congregados a fazer parte de um único todo, reunindo esforços coletivos para alcançar melhores resultados,…