Implantando Rh

equipe é composta por profissionais qualificados e vasta experiência na área, visando excelência desde o atendimento ao cliente até a entrega do produto. Leonardo Ferreira de Mello, CEO. Participou ativamente em várias empresas do ramos, sempre implantando soluções estratégicas e demonstrando o vasto conhecimento adquirido ao longo dos anos em que atuou como Diretor Presidente de algumas empresas bem sucedidas. Formado em Matemática e Logística e Pós-Graduado em Finanças - USP.…

ANDRADE– CAMPUS PONTE RASA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TGI - TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MODULO VERDE-ESTRATÉGICAS EM RH São Paulo - SP 2º semestre -2014 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE – CAMPUS PONTE RASA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TGI – TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MODULO VERDE-ESTRATÉGICAS EM RH Ana Caroline dos Santos Ribeiro Caroline Dantas Crislaine Oliveira Priscila Souza Thamyres Santos Trabalho de…

eficiência no atendimento ao cliente; • Padronização do estoque (entrada e saída); • Após a implantação do sistema, será possível reduzir o quadro de funcionários. • Causa: Dificuldade em compras Alternativas: • Controle dos níveis de estoque, implantando o sistema de estoque mínimo; • Cadastro e busca de novos fornecedores para evitar indisponibilidade de matéria prima, mantendo a qualidade do produto; • Planejamento de compra com fornecedores possibilitando maior poder de negociação.

2.3 Seduzindo o Cliente......................................................................................... 14 3- IMPLANTANDO SISTEMA DE CRM....................................................................... 15 3.1 Ferramenta CRM................................................................................................ 15 3.2 Implantando a Tecnologia.................................................................................. 15 3.3…

necessário criar mecanismos de atualização do código de ética e promover a participação de todos os envolvidos” Fonte: Indicadores Ethos de Responsabilidade Social Empresarial – Versão 2000, p. 13. Por que as empresas estão implantando códigos de ética? As empresas estão implantando códigos de ética porque esse documento tem a facilidade de: Fornecer critérios ou diretrizes para que as pessoas se sintam seguras ao adotarem formas éticas de se conduzir. Garantir homogeneidade na…

uma vez que se torna necessário informar algo a todos os colaboradores, é enviado um e-mail a todo o grupo ou somente para áreas específicas. Há também um jornal eletrônico interno, o Jornal ISS, que é preparado pelos departamentos de comunicação e RH. Já na comunicação externa, como a ISS conta com mais de 17 mil colaboradores, o que acontece na empresa, é reportado a eles através de Comunicação Interna pelos supervisores volantes, ou anexos ao holerite de pagamento. As…

interfere apenas nas decisões referentes à capital, retirada ou investimento. A organização não possui um setor de Recursos Humanos. Sendo de responsabilidade do administrador, e da empresa de contabilidade contratada, todas as decisões referentes ao RH da empresa, que conta com a colaboração de uma colaboradora, a recepcionista, e também com o apoio de um serviço terceirizado, que é prestado por um ortodontista, que atua na empresa quinzenalmente. A estrutura Organizacional é a Simples…

gestão por competência? 19 2.5 MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS 23 2.6 OBSTÁCULOS E BENEFÍCIOS DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS HUMANAS 28 2.7 O PROBLEMA DE RESISTÊNCIA 33 2.8 BENEFÍCIOS DO SISTEMA DE GESTÃO DE RH POR COMPETÊNCIAS 34 2.9 GESTÃO DE RH 37 2.10 O PAPEL DAS LIDERANÇAS 44 2.11 IMPLANTANDO GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 47 3 MÉTODOS E PROCEDIMENTOS DA PESQUISA 52 3.1 METODOLOGIA DA PESQUISA 52 3.2 COLETA DE DADOS 53 3.3 ANÁLISE DOS DADOS 54 4 RESULTADOS E DISCUSSÕES 55 …

A área de Recursos Humanos da Atento é bem estruturada e possui divisões por segmento de atividades. Há segmentações por atividades, estratégias e objetivos como: RH Administrativo, Treinamento, Recrutamento e Seleção, Staff, Remuneração, SESMT, Relações Trabalhistas e Motivacional. Segue principais atividades de cada área: - RH Administrativo: responsável por administrar os recursos e folha de pagamento dos funcionários da empresa. - Treinamento: responsável pela capacitação inicial…

HAMONAILDO SANTOS ARAUJO JÉSSICA BEZERRA VICTOR Planejamento Estratégico de RH : Empresa Pittsburg NATAL 2014 ANA PAULA MELO DE SOUSA FRANCISCO DAS CHAGAS DE ALMEIDA JUNIOR FRANCISCO MEDEIROS DA SILVA JUNIOR HAMONAILDO SANTOS ARAUJO JÉSSICA BEZERRA VICTOR Planejamento Estratégico de RH : Empresa Pittsburg Trabalho apresentado à Disciplina de Gestão…