Identificação Da Tendência E Valorização Do Capital Humano

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Empreendedorismo 1° Semestre de Gestão de Recursos Humanos Tutora on-line: Profª Joyce Santa Vicca Huber Tutora presencial: Profª Fabia Spadoto Componentes: Ana Nara Fiel Rosa RA: 6399263764 Deise da Silva Germano RA: 6398236299 Karina Mesquita Dionisio RA: 6788414347 Liliane Reisa de Carvalho RA: 6942017718

Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho temos como objetivo identificar a forma de gestão exercida no interior das empresas familiares, de acordo com as matérias planejamento de carreiras, tendência em gestão de pessoas, gestão por competência e gestão do capital intelectual, estudadas nesse ultimo semestre para isso foi elaborada a pesquisa dentro…

-------6 Gestão Estratégica de recursos humanos--------------9 Conclusão--------------------------------------------------------12 Bibliografia-------------------------------------------------------13 INTRODUÇÃO A Administração de Recurso humanos no contexto das organizações estão cada vez mais sendo tratadas como uma fonte de provisão de pessoas com qualidade. Os Recursos humanos de uma organização, estão…

Auditoria de Recursos Humanos - Prof. Mário Botelho Desenvolvimento Gerencial e Informacional Os módulos serão divididos em duas partes: 1ª Auditoria de RH e conceitos: Desenvolvimento Gerencial 2ª Potencialização dos recursos humanos: Desenvolvimento Informacional Definições: Auditoria ð sistema de revisão e controle sistemático e formal para informar a administração sobre a eficiência e a eficácia da Gestão de Pessoas, principalmente quando ela é descentralizada…

Anhanguera Educacional S.A. Ênfase nas Competências e na Competitividade: A administração hoje e as tendências para o futuro. Teoria geral da administração - TGA Semestre: 2ºB Nome: RA. Fernando Roberto 1054000073 Jefferson Matos Tineo 1001757171 Patricia Zanini 1010790298 Ricardo Santana 1091137521 Luana Trappe 1099145531 Mayara Fiorante 1099145483 Jair Matos 5006159588 Professor: Luiz Henrique…

Capital Intelectual: conhecimento que transforma as matérias primas e as tornam mais valiosas Keyth Martins Keyth Martins Pedagoga e Pós-Graduada em Gestão Estratégica de Pessoas e Marketing em Uberlândia - MG. Com experiência na área educacional no Colégio COC de Uberlândia, com trabalhos publicados em sites, com textos voltados para a área de Gestão de Pessoas com conhecimento na área de informática, conhecimento básico de inglês e secretaria acadêmica do COC. + textos de…

entendo é que as reflexões feitas por: Oliveira Vianna, esboçadas em sua obra Populações Meridionais do Brasil, que num movimento contrário, apontava para a valorização do passado brasileiro bem como para a contribuição da colonização lusitana, indicando a necessidade de se promover a modernização econômica e social do Brasil a partir da valorização dos traços culturais herdados do período colonial. Em caminho oposto situa-se a obra de Paulo Prado Retrato do Brasil. Ensaio sobre a…

conhecimento, são elas: * Vantagem competitiva em relação à concorrência * Redução dos custos e tempo de produção e desenvolvimento de produtos * Rápida comercialização de novos produtos * Aumento do valor das acções * Maximização do capital intelectual/activos intelectuais * Melhoria dos processos internos e maior fluidez nas operações * Processos de tomada de decisões mais eficientes e melhores resultados * Melhoria na coordenação de esforços…

AM, Brasil, Outubro/2013. Jogos e Simulação: sua importância na visão de Recursos Humanos nas Micro e Pequenas Empresas estudo de caso da empresa “SK8” Jean Silva de Souza (UNINORTE/LAUREATE) jean3ysilva@hotmail.com Marcela Seixas Ferreira de Castro (UNINORTE/LAUREATE) marcela.castro@uninorte.com.br Resumo O presente artigo tem por objetivo demonstrar o importante papel do gestor de recursos humanos para o desenvolvimento, organização e sucesso de uma empresa, propõe-se a evidenciar

e também semelhanças. Apresenta o processo de gestão do conhecimento composto em etapas como identificação do conhecimento, aquisição de conhecimento, desenvolvimento do conhecimento, compartilhamento e distribuição do conhecimento, utilização do conhecimento e retenção do conhecimento, comentando a visão de autores dentro desses processos. Outro ponto que merece destaque são informações sobre o capital intelectual das organizações identificado como conjunto de conhecimentos existentes…