Identificação Da Tendência E Valorização Do Capital Humano

maximizados, fazendo uso de recrutamento, seleção e treinamento de pessoal de uma forma clara e com objetivo de motivar os seus colaboradores. Palavras-chave: Pessoas. Organizações. Objetivos. 1 INTRODUÇÃO Sabemos que o principal capital das empresas hoje é o ser humano, uma vez que a contratação de bons profissionais tem sido uma das principais estratégias de uma organização bem sucedida, afinal é na contratação que se deve avaliar o que o candidato tem de melhor e o que ele…

CONTROLADORIA JÉSSICA ALINE MAIA A IMPORTÂNCIA DA ESTRUTURAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA GRANJA FIGUEIREDO DA CIDADE DE MANDAGUARI. Mandaguari – PR 2012 FUNDAÇÃO FACULDADE DE FILOSOFIA, CIÊNCIAS E LETRAS DE MANDAGUARI CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA E CONTROLADORIA JÉSSICA ALINE MAIA A IMPORTÂNCIA DA ESTRUTURAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA GRANJA FIGUEIREDO DA CIDADE DE MANDAGUARI.…

ramo do entretenimento; • 1994 – Lançamento do PlayStation; • 2001 – A Sony e a sueca Ericsson formaram um joint-venture para a produção de telefones celulares, denominada SONY-ERICSSON. Dados Coorporativos • Sede mundial: Tóquio, Japão • Capital aberto: Sim (1958) • Faturamento: US$ 75,4 bilhões (2013/2014) • Lucro: - US$ 1,2 bilhões (2013/2014) • Valor de mercado: US$ 17,7 bilhões (junho/2014) • Valor da marca: US$ 8.408 bilhões (2013) • Presença global: 180 países •…

OS DESAFIOS DOS RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO A crescente integração das economias e das sociedades envolvendo a produção de mercadorias e serviços, e divulgação de informações fizeram com que uma área das organizações totalmente burocrática, que era vista como o centro de custo mais oneroso, mudasse seu foco, e começasse a visualizar a capacidade de diminuir gastos, implantar melhorias para poder ajudar as organizações a alcançarem seus objetivos, executando suas metas fazendo com…

pessoas buscam e se sentem motivadas pela sua valorização e realização pessoal/profissional completa. Reter e atrair os melhores para a organização deve ser estratégia gerencial da organização, a incansável busca por profissionais que possam agregar algo de bom para organização, que tragam algo diferente e que se tornem um diferencial competitivo a favor da organização é um grande desafio para o gestor de pessoas. Com a escassez de talentos humanos no mercado, derivado muito pelo…

DE PESSOAS, A PSICOLOGIA E O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES, COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Parte 1 1 Relações com o trabalho Apesar de ser um assunto pouco comentado em algumas empresas, as relações de trabalho vêm apresentando evoluções relevantes. A organização tem apresentado objetivos, políticas e estratégias visando maior responsabilidade social. Essas novas tendências refletem-se na atuação dos Recursos Humanos que hoje passaram a atuar visando atingir diretamente as…

que ocorreram. Nunca a sociedade mundial, nos tempos atuais, esteve tão dependente da informação como a partir da década de 90. Na Era Industrial, o capital e o trabalho eram os fatores de produção mais importantes para qualquer organização e para o desenvolvimento de qualquer nação. Na Era do Conhecimento, os cérebros – representados pelo capital intelectual, as pessoas – e a informação são os novos fatores chaves para o cenário atual. O mundo está passando por uma transformação, a…

do homem e das ações sociais, econômicas e político-institucionais acumuladas através do tempo no espaço físico. O urbano se reproduz e se expande pela ação dos agentes produtores do espaço; A ação é complexa, derivada da dinâmica de acumulação de capital, das necessidades mutáveis de reprodução das relações de produção e dos conflitos de classe que dela emergem. Resultado Processo de reorganização espacial: incorporação de novas áreas ao espaço urbano, densificação do uso do solo,…

| Introdução O departamento de Recursos Humanos de uma empresa exerce um papel de suma importância, pois é o elo entre a diretoria e os seus funcionários, tendo a função de mostrar para o funcionário que a empresa em que ele trabalha é um lugar bom para se trabalhar e apontar para a empresa quando um funcionário está se destacando ou quando precisa ser mais capacitado ou auxiliado em algum aspecto. Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem…

1 RECURSOS HUMANOS AS POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS EM UMA ORGANIZAÇÃO VAREJISTA AUTORAS MARIA CRISTINA IZAWA Faculdades Integradas do Brasil - Unibrasil mcizawa@yahoo.com.br SIMONE ALVES DA SILVA Faculdades Integradas do Brasil - Unibrasil sas.alves@pop.com.br SIRLEI SCHOLTZE Faculdades Integradas do Brasil - Unibrasil sirlei.scholtze@paodeacucar.com.br Resumo Diante do novo contexto empresarial, em que as pessoas são o foco principal na criação de…