Identificação Da Tendência E Valorização Do Capital Humano

Faculdade Anhanguera Taguatinga – Gestão de Recursos humanos- 3° Serie Rayane Duarte Marques RA: 8377861040 Rizalva Cardoso dos Santos RA: 8377851252 Talita Lopes Soares Vitorio RA: 9526402309 Andréia Alves Pereira Oyama RA: 9650544548 Roberto Kenji de Oliveira Oyama RA: 9650544553 Pedro Alves dos Santos RA: 2848237477 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia III (PROINTER III) Professor Tutor EAD: Vinícius Viera

teoria motivacional nas empresas públicas ou privadas nas diferentes necessidades humanas. O maior desafio para os Administradores não é gerir capital, e sim pessoas. O gerenciamento adequado da inteligência das organizações traz excelentes resultados, pois, o capital depende da força humana, e, portanto, todas as empresas devem voltar-se para seus recursos humanos, porque é neles que reside o diferencial, são eles que fazem qualquer organização. Especialmente nas pequenas empresas, a…

SOLUÇÕES DE FUTURO À medida em que a Tecnologia da Informação está reinventando as corporações, a Gestão do Conhecimento surge como um esforço empresarial essencial para as empresas enfrentarem novos desafios. O conhecimento e o talento humano sempre fizeram a diferença na competição entre as empresas. Hoje, entretanto, estamos participando da construção de um paradigma econômico baseado no conhecimento, quando o valor agregado é criado pelo cérebro e não pela força. A Tecnologia…

preocupação tem sido a busca incessante pelo lucro. A tendência hegemônica de uso da tecnologia no âmbito do capitalismo tem sido a satisfação dos interesses da classe dominante. As necessidades dos trabalhadores, acentuando as expressões da questão social. Mais do que uma questão meramente tecnológica, trata-se de uma luta política que busca colocar a serviço dos trabalhadores o produto de seu próprio trabalho. A tecnologia pelo capital caminha no sentido de substituir…

tecnologias e se renderam as mais variadas maneiras de se conhecer o perfil procurado. Falaremos muito sobre a mudança que houve desde o primeiro contato (currículo) até a fase de contratação. Vamos lá? Administração de Recursos Humanos As organizações são constituídas de pessoas e depende delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E para as pessoas, as organizações constituem o meio através do qual eles podem alcançar vários objetivos…

...14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade aprofundar o conhecimento sobre as disciplinas deste último semestre, as matérias são: Planejamento de Carreira, Gestão por Competência e Desenvolvimento Organizacional. O capital intelectual nas empresas faz com que a capacidade de reter talentos cresça dentro das organizações, mas valorizar apenas o aprendizado e o desenvolvimento não é suficiente. O Desenvolvimento Organizacional ou DO surgiu na década de 60…

A AVALIAÇÃO DE RESULTADOS A PARTIR DA PERFORMANCE E DO POTENCIAL HUMANO Dr. Roberto Kanaane 1 INTRODUÇÃO O presente artigo objetiva identificar no contexto atual das organizações o impacto das avaliações nos resultados empresariais. Tendo como referencial os indicadores de performance de desempenho, buscar - se- á traçar um paralelo entre as ações adotadas no âmbito da gestão de recursos humanos e a prática vigente no contexto empresarial. Dentre os…

dirigentes, de que a industria é dirigida, mantida e controlada por homens. Esqueceram que ao lado do fator equipamentos e instalações, existe o fator humano. 1. Você concorda com o fato de que a empresa nessecita de alta tecnologia e que isto deve ser prioridade, ou você acha que a empresa precisa sim de tecnologia, mas também precisa valorizar o capital humano? Justifique sua resposta. Acredito que as empesas precisem de altas tecnlogias pois o mercado está altamente…

recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH). O objetivo central deste livro é mostrar as novas características e o novo perfil dessa área de atividade. Nessa transição, o termo Gestão de Pessoas caracteriza as novas tendências que estão acontecendo na ARH. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência de organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. Com…

TENDÊNCIAS GERENCIAIS QUE PODEM LEVAR A ENFERMAGEM A PERCORRER NOVOS CAMINHOS Ana Maria Muller Magalhães* Êrica Rosalba Mallmann Duarte** Resumo As mudanças no contexto econômico e social têm determinado a necessidade de novas estratégias de gestão para as organizações. Na área de serviços, as instituições de Saúde e a Enfermagem têm sofrido o impacto dessas mudanças dentro dos seus processos de trabalho. Buscamos refletir sobre as novas tendências gerenciais e como elas podem…