Portifólio

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

KRAUSS CÉZAR SOUZA

PRODUÇÃO TEXTUAL GESTÃO DE PESSOAS

Itajubá
2009

krauss cézar souza

produção textual
GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Gestão de Pessoas.

Orientador: Tutora Juliana Carolina Gardenal

Itajubá

2009

Introdução:

O objetivo deste trabalho é desenvolver o conceito de competência dentro do modelo de gestão de pessoas.

Gerando para nós futuros administradores bases para entendermos conceitos muitos importantes para nosso dia-a-dia, auxiliando no desenvolvimento de nossa gestão.

ATIVIDADE

Primeira Parte

Weil (1982, p. 21) em texto diz que há alguns anos um grande grupo industrial resolveu instalar uma fábrica. Mandou comprar máquinas das mais modernas, instalando-a num prédio planejado pelos melhores arquitetos. Hoje, esta indústria está em declínio, os seus dirigentes perderam o controle da situação. O que aconteceu foi o esquecimento total, por parte dos dirigentes, de que a industria é dirigida, mantida e controlada por homens. Esqueceram que ao lado do fator equipamentos e instalações, existe o fator humano.

1. Você concorda com o fato de que a empresa nessecita de alta tecnologia e que isto deve ser prioridade, ou você acha que a empresa precisa sim de tecnologia, mas também precisa valorizar o capital humano? Justifique sua resposta.

Acredito que as empesas precisem de altas tecnlogias pois o mercado está altamente competeitivo. Mas por outro lado quem estará utilizando essas tecnologias é um colaborador que com certeza deverá estar preparado para fazer o uso da melhor maneira possível e chegar aos resultados estabelecidos. Para que isso aconteça as empresas devem valorizar o capital humano sempre em primeiro lugar, dando-lhes suporte para que possam estar