Identidade Organizacional De Uma Empresa

públicos da organização que buscam na identidade e posicionamento organizacionais atributos que criem identificação e justifiquem sua existência. Não podemos deixar de salientar que o processo de definição da essência de uma organização não deve ser feito para fins mercadológicos, ou seja, o cliente deve se aproximar das empresas que compartilhem dos seus valores, em vez de adequar seus valores ao que o cliente deseja. Isso seria uma afronta à sua identidade, à sua própria essência, que…

importância da comunicação para o fortalecimento das relações, ou seja, um vira cliente do outro e todos sabem qual o melhor caminho para juntos atingirem o mesmo objetivo que no caso da empresa é lucratividade e competitividade. O RH entra nessa história como mediador, verificando através da visão missão da empresa a melhor utilização dos recursos físicos, financeiros e principalmente humanos. Quanto a pessoas precisamos entender em que contexto elas se encontram, ou seja, suas…

sexualidades no ambiente organizacional. Assim, revisitamos pesquisas sobre os homossexuais no ambiente de trabalho, discutimos sobre a diversidade nas organizações e no trabalho, o coming out e a busca de valorização da identidade dos homossexuais. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, utilizamos a história oral com foco na trajetória profissional para as entrevistas e apreciamos os dados por meio da análise de conteúdo temática qualitativa por duas categorias: identidade e…

CULTURA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA EM ESTUDO Roberta Lombardi Faculdade Metropolitana de Guaramirim – FAMEG Administração com ênfase em Sistemas de Informações Gerenciais RESUMO O presente estudo abordou o tema ”Cultura Organizacional”. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica e aplicado um questionário junto aos colaboradores da empresa em estudo. A pesquisa teve como objetivo conhecer a visão dos colaboradores a respeito dos elementos da cultura organizacional existentes…

Apresentação: A importância do profissional de Relações Públicas Priscilla Helena Marcena da Rocha Introdução No mundo globalizado de hoje, com a abundância de empresas de diversos ramos, em que as relações giram em torno da imagem, pessoal, financeira ou empresarial. Porem é preciso um diferencial para que a organização possa alcançar reconhecimento e sucesso. É neste contexto que a imagem é tudo, tanto para um produto

INTRODUÇÃO A psicologia Organizacional estuda o ser humano na organização. Este estudo abrange treinamento e motivação dos recursos humanos na empresa, assim como a criação de condições organizacionais de trabalho que auxiliem na criação de clima propício para que funcionários possam atingir suas metas de trabalho e desenvolvimento profissional. A psicologia organizacional em seu contexto mais amplo, coloca ênfase nos aspectos grupais e organizacionais do trabalho. TEMA 1 - A…

Cultura Organizacional - Conceitos Se a empresa fosse composta apenas por subculturas a C.O. seria menos relevante Não haveria interpretação uniforme do que seria adequado ou inadequado Aspecto significados comuns da cultura que a torna um bom dispositivo para moldar e orientar o comportamento EM UMA CULTURA FORTE, OS VALORES CENTRAIS SÃO INTENSAMENTE ASSUMIDOS E COMPARTILHADOS. QUANTO MAIS MEMBROS OS ACEITAREM, MAIOR O SEU COMPROMETIMENTO. COM ISSO, CULTURA FORTE TERÁ…

Cultura organizacional: O problema da sucessão na empresa familiar Resumo Cultura organizacional não é um mito corporativo, ela também não é uma ferramenta a qual pode ser manipulada pelo gestor, ela tem vida e é uma variável importante para a compreensão do mundo dos negócios. Já as empresas familiares são pontos fáceis de visualização da cultura organizacional, principalmente durante o processo sucessório, além de ser também a base de muitas economias em vários países como o

influência sobre a cultura da empresa, de tal forma que as pessoas se referem a ele como Sr. Sony. Morita costumava ser descrito como um apaixonado por música e arte, um workholic, um grande socializador, um brilhante observador do comportamento humano e um homem de energia inesgotável, determinado e objetivo. Morita emprestou estas qualidades à busca da criação de uma marca para produtos que fosse atraente em todo o mundo. Escolheu um nome pequeno e forte para a sua empresa. Ele iniciou…

funções são delegadas a pessoas em diferentes pontos dos EUA e até em Londres. Brown nunca se encontrou pessoalmente com boa parte dessas pessoas, inclusive um editor-chefe em Cleveland, que trabalha com ele há cinco anos. A história de Brown e de sua empresa nos ilustra um modelo de estrutura: Resposta Selecionada: b. De organização virtual. Resposta Correta: b. De organização virtual. Quando observamos a eficiência de um funcionário na realização do que se espera dele, e a sua…