Identidade Organizacional De Uma Empresa

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE PROJETO IDENTIDADE CULTURAL ALUNO 1 - RA ALUNO 2 - RA ALUNO 3 - RA ALUNO 4 - RA ALUNO 5 - RA ALUNO 6 - RA São Paulo 2015 ALUNO 1 - RA ALUNO 2 - RA ALUNO 3 - RA ALUNO 4 - RA ALUNO 5 - RA ALUNO 6 - RA PROJETO IDENTIDADE CULTURAL Projeto Identidade Cultural apresentado como exigência para a obtenção da disciplina Projeto II do Curso de Administração da Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação da Profa.…

LIDERANÇA E CULTURA ORGANIZACIONAL DISCIPLINA: HABILIDADES GERENCIAIS O que é Cultura Organizacional? Segundo Robbins (1999) Cultura Organizacional é um termo descritivo relacionado a como os empregados percebem características da cultura de uma organização, não se eles gostam ou não dela. É um sistema de significados e características partilhados, mantido por seus membros, que distingue a organização de outras organizações, um conjunto de características chave que a…

Missão Missão é a determinação do motivo central do planejamento estratégico, ou seja, a determinação de "onde a empresa quer ir". Corresponde a um horizonte dentro do qual a empresa atua ou poderá atuar. É a razão principal para a existência do sistema empresa. Em suas palavras: Existe, porém, um objetivo fundamental do sistema empresa, que se constitui na verdadeira razão de sua existência, que caracteriza e direciona o seu modo de atuação, que independe das condições ambientais do

7 4 CULTURA ORGANIZACIONAL 8 5 ENDOMARKETING 9 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 8 ANEXOS 12 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de obter e apresentar resultados da qualidade de atendimento e serviços oferecidos pela cantina da Universidade Univás e Colégio Anglo. Para isso foi desenvolvida uma pesquisa de campo com clientes, analisando os pontos críticos da empresa,…

pensar a Empresa como um Sistema Integrado em todas as suas instâncias. Há quatro níveis de valores qualitativamente diferentes que são: Os recursos: São os contingentes físicos, materiais e humanos. Este nível é tangível e pode ser medido. Os processos: Compreendem os fluxos vitais da empresa. . As relações: Acontecem entre as pessoas. Não são visíveis como os recursos, nem lógicos ou racionais como os processos. A identidade: Considera a história, a cultura, os valores e missão…

Calça Quadrada, desvelando como ela pode representar um “modelo ideal/padrão do bom trabalhador” apresentado para o público infanto-juvenil. Os quatro episódios aqui analisados servem de pano de fundo para uma reflexão sobre os relacionamentos organizacionais e as dualidades/contrastes (prazer e sofrimento) de percepções e subjetividades presentes nesse contexto. Observa-se, nos episódios analisados, uma dicotomia entre o “bom e o mau trabalhador”. Os episódios retratam o antagonismo na…

ESTUDO SOBRE OS FATORES DA DIVERSIDADE Trabalho de Conclusão do Curso de Administração Universidade Nove de Julho - UNINOVE – Campus Santo Amaro – Curso de Administração de Empresas. RESUMO O estudo deste trabalho tem por objetivo abordar os fatores que integram a diversidade e qual a importância para as empresas do ramo bancário. Com base em pesquisa bibliográfica, onde se possibilitam explorar as informações sobre as estratégias de aquisição das diferentes culturas e o…

I ANÁLISE DE GESTÃO DA EMPRESA: EDIÇÕES GLOBO CONDÉ NAST Curso: Tecnologia em Marketing Campus Paulista 1 Integrantes: Breno Henrique de Lima 20470272 Caio Cesar Chad Miranda 20476101 Thiago Ribeiro dos Santos 20463859 São Paulo / 2013 BRENO HENRIQUE DE LIMA CAIO CESAR CHAD MIRANDA THIAGO RIBEIRO DOS SANTOS PROJETO INTEGRADO I ANÁLISE DE GESTÃO DA EMPRESA: EDIÇÕES GLOBO…

empresarial e Organizacional : Para se superar os limites da comunicação empresarial tradicional e dos enfoques instrumentais da comunicação organizacional, é necessário que se entenda a comunicação como um processo estratégico para a ação em umarealidade plural, dinâmica e complexa, que visa a provocação de comportamentos inovadores, criativos e dinâmicos do ponto de vista estratégico e quefunciona, de maneira democrática, como disseminadora dos objetivos e dosvalores culturais da…

NA FORMAÇÃO DE UMA CULTURA ORGANIZACIONAL DENTRO DA EMPRESA Grupo de Trabalho: Ivana Maria Helena Elisa Catarina Viviane Disciplina: Processos de Aprendizagem e Desenvolvimento de Competências Professor: Lindomar da Silva Centro/ Assembléia Sábado/tarde UCAM Introdução O presente trabalho buscará responder à questão proposta pelo professor: “Quais as possíveis contribuições da teoria sócio-interacionista de Vygotsky na formação de uma cultura organizacional , que atenda ‘as…