Identidade Organizacional De Uma Empresa

GEP - Questões para estudo – Professor Dante Mantovani – setembro de 2014 Guilherme VieiraMódulo 3 – Cultura Organizacional 23) O que é cultura organizacional? A definição de cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças, paradigmas, conhecimentos e modo de pensar que são compartilhados pelos membros de uma organização. Estes valores são transmitidos para todos os novos membros que entram na organização, como sendo os mais adequados. É uma sinalização de como se comportar…

ARTIGOS • CONSTRUÇÃO E DESCONSTRUÇÃO DE FRONTEIRAS E IDENTIDADES ORGANIZACIONAIS: HISTÓRIA E DESAFIOS DO MCDONALD’S CONSTRUÇÃO E DESCONSTRUÇÃO DE FRONTEIRAS E IDENTIDADES ORGANIZACIONAIS: HISTÓRIA E DESAFIOS DO MCDONALD’S RESUMO Reflete-se sobre os desafios da construção e desconstrução de fronteiras e identidades organizacionais na passagem da sociedade da ordem – com sua noção de fronteiras e identidades – para a modernidade líquida, baseada em formas fluidas. Para ilustrar tal…

energia elétrica, gás-químico e bicombustíveis. Atuando desde 1953 a Petrobras tem sido um grande marco na história no mercado de trabalho. Tem como motivação desafios de prover energia, estando presente em mais 17 países e entre as cinco maiores empresas integradas de energia. Suas crenças e valores são incentivar o desenvolvimento sustentável, responsabilidade nos resultados, cultivar mudanças, espírito empreendedor, inovação e superar desafios. O código de ética e o guia de conduta…

18/5/2014 Caderno de Estudos - Modelo de gestão e cultura organizacional: conceitos e interações Caderno de Estudos Print version ISSN 1413-9251 Cad. estud. no.18 São Paulo May/Aug. 1998 http://dx.doi.org/10.1590/S1413-92511998000200004 Modelo de gestão e cultura organizacional : conceitos e interações Services on Demand Article pdf in Portuguese ReadCube Article in xml format Article references How to cite this article Curriculum ScienTI Jaime Crozatti…

3) Segundo os autores, “(...) o conceito de identidade é utilizado por Sainsaulieu em seu modelo para expressar o sentimento de permanência e continuidade que o indivíduo experimenta em suas relações sociais e que ela perde no caso de pressões extremas” (grifo nosso). O grupo concorda com essa afirmativa? Justifique sua resposta, oferecendo exemplos. O grupo concorda com essa afirmativa, pois, acreditamos que, o indivíduo constitui sua identidade nas relações sociais, ou seja, o…

10 anos  Consultora de desenvolvimento organizacional e humano 3 Planejamento de RH • Ementa – Perspectiva da Abordagem Humanística. – Gestão das estratégias de RH, da infraestrutura da empresa. – Gestão da contribuição dos colaboradores e da mudança. – Gestão da mensuração – interligando pessoas, estratégia e performance. 4 Objetivos da disciplina • Discutir a evolução da ARH; • Apontar os processos de mudanças organizacionais; • Descrever as estratégias de…

CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2012 FACULDADE PILARES DO NÚCLEO DA ENTIDADE ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Faculdade como parte dos requisitos para Avaliação do 1º Bim. do Módulo I na disciplina Cultura Organizacional – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVO GERAL 3. PILARES DO NÚCLEO DA IDENTIDADE ORGANIZACIONAL 3.1.…

Aplicadas IMAGEM DA MARCA E REPUTAÇÃO ORGANIZACIONAL Amanda Spregacinere Débora Pulido Costa Lídia Maria Neta da Cruz Viviane Sandra Monteiro Barueri 2010 Resumo Este trabalho estuda a influência da imagem da marca sobre a reputação organizacional. A pergunta que deu origem ao desenvolvimento desse estudo foi se a imagem da marca influencia na reputação organizacional, tendo como base o entendimento dos conceitos…

COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ENFOQUE ESTRATÉGICO Marlene Marchiori Professora da Universidade Estadual de Londrina Comunicação é um assunto que chama a atenção do empresariado e é vista como matéria-prima das organizações. Mas é preciso entender comunicação na sua profundidade, é necessário examinar os caminhos pelos quais a organização produz a comunicação ou a comunicação produz a organização. A proliferação da informação e os avanços na tecnologia estão transformando a sociedade…

MÔNICA MARIA SILVA Graduação em Psicologia; Graduação em Administração Mestranda Psicologia ‐ UEM AULA 3 ‐ OBJETIVOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Conhecer o conceito de cultura organizacional e como ele pode ser utilizado dentro das organizações Aula 3 Comportamento e as Organizações ATIVIDADE EM SALA CULTURA Qual a diferença entre Clima e Cultura Organizacional? 1 ATIVIDADE EM SALA Cite exemplos de características culturais de sua região Exemplo:…