Idalberto Chiavento

ou mais liderados. A capacidade de liderar esta intimamente ligada com o processo da motivação, em uma situação de mutua dependência entre líder e liderado. (maximiano 2006). Figura 3: tipos de liderança Observa-se que o primeiro autor (Chiavento) trata a ARH de forma técnica, apresentando critérios de suprimento, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração dos recursos humanos, já o segundo autor (Maximiano) não aborda essas técnicas, ele discute apenas o lado motivacional e de

de trabalho, salário, vida pessoal 1. Necessidades de auto realização 2. Necessidades de ego (estima) 1. Necessidades sociais 2. Necessidades de segurança 3. Necessidades de fisiológicas Figura3 - Pirâmides de Maslow e Herzberg. Fonte Chiavento (2000) Maslow define um conjunto de cinco necessidades descritas na pirâmide. * Necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo; * Necessidades de segurança, que vão da…

interesses e atividades, manifestados por comportamentos motores ou verbais estereotipados ou por comportamentos sensoriais incomuns; excessiva aderência a rotinas e padrões de comportamento ritualizados; interesses restritos e fixos. De acordo com (Chiavento, 2010), avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. A avaliação…

função de forma satisfatória, e juntos a empresa e o funcionário crescem. Referências bibliográficas Sites. www.isaebrasil.com.br www.revistabsp.com.br - edição novembro 2010. www.rh.com.br Livros. CHIAVENTO, Idalberto. Administração: Teoria, Processo e Pratica – 4ª ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2006. (Livro Principal) MUROLO, Afranio / BONETTO, Giacomo. Matemático aplicada à administração, economia e contabilidade. – 2ªed. – São Paulo:…

As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O capital humano das organizações é composto de pessoas, que vão desde o mais simples operário ao seu principal executivo, passou a ser uma questão vital para o sucesso. (CHIAVENTO, 1999, p.294) O Recrutamento e Seleção possui a missão de atrair e reter talentos para a organização e buscam encontrar pessoas e escolher os indivíduos mais adequados para o desempenho do trabalho. Partindo do conhecimento científico

br/destaque/noticia/2013/04/17/1017374/as-10-habilidades-prof... Rh Portal. Disponível em >http://www.rhportal.com.br/artigos/rh. php%3Fidc_cad%3Dv8etvuv8f OLIVEIRA, D. P. Planejamento estratégico: conceitos, metodologia e prática. 18. ed. São Paulo: Atlas, 2002. CHIAVENTO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3 ed, Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. ANEXOS RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO Empresa: Supersoft LTDA CNPJ:…

para o preenchimento do cargo e o perfil das características dos candidatos a disputar a vaga. A primeira variável (x) é dada pela descrição e análise do cargo, a segunda variável (y) é obtida por meio da aplicação das técnicas de seleção. Segundo Chiavento, quando x é maior do que y, o candidato não atinge as condições ideais para ocupar certo cargo, sendo, então, rejeitado. Se x e y são iguais, podemos dizer que os candidatos reúnem as condições ideais para o cargo, sendo aprovado. E…

caracteriza-se pelo seu enfoque eminentemente prescritivo e normativo: como o administrador deve conduzir-se em todas as situações através do processo administrativo, e quais os princípios gerais que deve seguir para obter a máxima eficiência. (CHIAVENTO, 2000, p.14) Nos setores as tarefas são dividas de acordo com a função de cada funcionário, sempre exigindo uma capacidade de evolução nas atividades exercidas, sempre atrás de uma grande eficiência. 4.4 HABILIDADES E COMPETENCIAS…

por meio de critérios como melhoria no desempenho do cargo e redução dos índices de rotatividade e absenteísmo. Em resumo, o programa deve ser capaz de produzir resultados melhores para a organização e para as pessoas. AJEITAR BIBLIOGRAFIAS CHIAVENTO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. VAZ, Élida Ilidia Maria Moniz. Situação da higiene e segurança no trabalho na sociedade cabo-verdiana de cerveja e…

uma teoria administrativa. Foi Taylor que implantou diversos conceitos que até hoje o utilizamos na Administração isso fica explícito no parágrafo de Administração Como Ciência. . BIOGRAFIA: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO - Idalberto Chiavento - Makron Books - 4a. ed. PINTO, Geraldo Augusto. A organização do trabalho no século 20: taylorismo, fordismo e toyotismo. 2. ed. São Paulo: Expressão Popular, 2010. ISBN 978-85-7743-028-4.  RAGO, Margareth e MOREIRA,…