Idalberto Chiavento

partes interessadas de cada atividade, para analisar e identificar as deficiências, necessidades e oportunidades de melhorias para cada processo, beneficiando os funcionários por meio das atividades conduzidas internamente. Comparando o que diz Chiavento e Sapiro(2003, p.188) e os dados fornecidos pelo entrevistado, verificamos que existe uma forte preocupação em todo processo estratégico da empresa com as questões referentes a inovação, diversificação de mercadorias para manter-se…

Recrutamento e Seleção 35 6.8 Comunicação 36 6.9 Crenças e Valores 36 6.10 Valores 38 6.11 Relações da Natura com Seus Consultores 39 7. Conclusão 41 8. Referências 42 Introdução De acordo com (CHIAVENTO. 2010. p.34) Desde que nosso velho ancestral Adão resolveu atropelar as recomendações do Criador, o trabalho tem sido uma constante na existência do ser humano. Ao longo de toda historia da humanidade sucedem-se os desdobramentos…

assim como o trabalho evolui, a visão profissional ajuda em todo o processo de estruturação do mesmo e a realidade observada foi muito clara nos objetivos, então influi diretamente no enfoque do setor estruturado. REFERÊNCIAS CHIAVENTO, Idalberto. Teoria Geral da Administração. São Paulo, 1936. DINIZ, Paulo. Disponível em: Site: Acessado no dia: 29 Dez. 2009. KOTLER, Philip. Disponivel em: . PRODANOV, Cleber Cristiano; FREITAS, Ernani Cesar de. Metodologia do…

a adequação do meio ao fim com intuito de almejar resultados mais expressivos. 2.6 CARACTERISTICAS DA BUROCRACIA WEBERIANA Para Max Weber, o conceito de burocracia é organização eficiente por excelência (CHIAVENATO, 2011). Segundo Weber (apud CHIAVENTO, 2011), a burocracia possui dez características principais, elas são: (i) Carácter legal das normas e regulamentos, (ii) carácter legal das comunicações, (iii) divisão do trabalho com carácter racional, (iv) impessoalidade nas relações,…

quadros, seja para substituírem funcionários que se desligaram, seja para ampliação da empresa em épocas de crescimento. Quando ocorre uma das situações acima são necessárias algumas ações, que podemos chamar de Processo de Agregar Pessoas. Para Chiavento (2005) o processo de agregar valor são processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados provisão ou suprimentos de pessoas que se incluem no processo de recrutamento e seleção de pessoas. As organizações…

Bacharel em Administração de Empresas pela UGF E-mail: ed.rh@mailbr.com.br Tel: 596-7905 Bibliografia ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. Manual de treinamento edesenvolvimento. 2ª edição, São Paulo: Makron Books, 1994. CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando pessoas. 2ª edição. São Paulo: Makron Books, 1994. FARIA, Heloiza M. Nogueira. "Treinamento de recursos humanos como fator ou produtividade". In: Caderno Cândido Mendes, 1992. FERREIRA, Paulo Pinto. Administração de…

e dirigida do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos especificos. Os elementos que caracterizam a liderança são, portanto, quantro: a influência, a situação, o processo de comunicação e os objetivos a alcançar” (Chiavento 1999, p. 558). 3.1 TIPOS DE LIDERANÇAS Autoritário – são aqueles que determinam os objetivos que busca alançar atraves dos seus seguidores, ou seja, as idéias e o que será executado pelo grupo, e isso implicam na obediência por…

& indivíduo, mostrar alguns métodos que influenciam ambientes externas e das organizações internas para obter a melhor compatibilização entre si. A metodologia adotada será bibliográfica, onde a principal base teórica será Gestão de Pessoas de Idalberto Chiavenato, complementada por outros nomes da Administração como Antônio Cesar Amaru Maximiano e outros. Esse trabalho pretende expor os desafios da gestão de pessoas diante das constantes e rápidas mudanças no mundo organizacional,…

trabalhadores por um tratamento justo e imparcial. O modelo surgiu como uma reação contra a crueldade, o nepotismo e os julgamentos tendenciosos e parcialistas, típicas das práticas administrativas desumanas e injustas do início da Revolução Industrial. (CHIAVENTO, 2003) A palavra “estrutura” é proveniente de emprego muito antigo, tanto nas ciências físicas quanto nas sociais, e em termos amplos significa tudo o que a análise interna de uma totalidade revela, ou seja, os elementos…

vida de seus colaboradores, proporcionando aos mesmos um ambiente com condições favoráveis para o desenvolvimento de suas funções, tanto no aspecto comportamental quanto no individual, o que gerará um resultado positivo para sua competitividade (CHIAVENTO, 1999, p. 32). 9. Você desenvolve algum tipo de atividade considerada estressante durante o seu dia de trabalho? Gráfico 12: Atividades consideradas estressantes Fonte: As pesquisadoras (2012) De acordo com os dados apresentados…