Idalberto Chiavento

atuação sistêmica dessas características individuais e organizacional (CHIAVENATO, 1999). 2.6 ABSENTEÍSMO “[...] Absenteísmo é a freqüência ou duração do tempo de trabalho perdido quando os funcionários não aparecem ao trabalho” (CHIAVENTO, 1999 ,p. 68). No caso ele é a soma dos períodos em que os colaboradores se encontraram ausentes do trabalho, seja por falta, por atrasos; a causa e as conseqüências das ausências foram intensamente estudados. O absenteísmo é…

de resolução de cada questão. Lembre-se: você pode consultar o Livro-Texto e fazer outras pesquisas relacionadas ao tema. Questão 1: Questão 2: Leia o artigo “Quem são os globalistas Quer ser um deles?”. Assista ao vídeo do Prof. Idalberto Chiavenato. Disponível em: . Acesso em: 7 out. 2013. Disponível em: . Acesso em: 7 out. 2013. Com o surgimento dos globalistas, qual é o impacto para as estratégias de captação e seleção de pessoas? 14 Explique as…

agora são ajustados com a necessidade e com a demanda dos clientes. As organizações estão virtualmente ligadas, colaboradores em contato constantes com seus clientes, o recuso mais importante começa a ser o conhecimento, habilidade. Fonte: .Chiavento, Recursos Humanos: O capital humano das organizações (2004, p.25) Ao visualizar-se as organizações como um sistema, pode-se observa-­Ias como organismos vivos, compostos por vários subsistemas que interagem entre si e com o meio…

desafiadores, definidos no tempo, relevantes e motivadores. Análise Ambiental Análise Ambiental é o processo onde são detectadas as Oportunidades, Ameaças, Forças e Fraquezas que afetam ou podem afetar a organização no cumprimento da sua missão. Para Chiavento e Sapiro (2003), a análise ambiental ou auditoria de posição, pode ser considerada como um diagnóstico externo, sendo a maneira como a organização deve fazer o mapeamento da competitividade que existem no ambiente em que está…

processo produtivo. Uma pessoa passa muitas horas do dia em seu ambiente de trabalho. Isso pressupõe que a pessoa precisa da organização para sua sustentabilidade, assim como a organização precisa do funcionário para o alcance do seu objetivo. (CHIAVENTO, 2004). 4.8. Estratégia e Política de Marketing/Financeira - Política de Preços A empresa adota política de preço agressiva praticando preços abaixo da média da indústria nas três regiões de mercado. Faz todo sentido essa…

empresa e os seus envolvidos. O gestor deve possuir habilidades técnicas e conceituais para perceber as constantes alterações nos ambientes interno e externo da organização e ajustar a elas e consequentemente se manter no mercado. De acordo com Chiavento (2005, p.5): “A administração se refere à combinação e aplicação de recursos organizacionais – humanos, materiais, financeiros, informação e tecnologia - para alcançar objetivos e atingir desempenho excepcional.” Para a existência da…

ressaltar que em graus variados a administração de Recursos humanos (RH) da Empresa Racco Cosméticos está presente em todos os cargos. ____________________________________________ 14.0 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CHIAVENTO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos. Vol.1, 2,3. São Paulo, Globo, 2000. Enciclopédia Pratica Comercial. vol.3 São Paulo,Honor Editorial,1998. LOBOS, Julio A. Administração de Recursos Humanos. São Paulo, Globo, 1989. Web…

Segundo OLIVEIRA (2006, p. 126), “A missão é a razão de ser da empresa. Neste ponto procura-se determinar qual o negócio da empresa, por que ela existe, ou, ainda, em que tipos de atividades a empresa deverá concentrar-se no futuro”. Já segundo CHIAVENTO & SAPIRO (2003, p. 55), “Missão organizacional é a declaração do propósito e do alcance da organização em termos de produtos e de mercado”. A missão da Organização Contábil Santa Rita, é atuar no mercado de prestação de serviços…

indivíduos estão sendo treinados e por isso estão afastados dos seus cargos – requer-se um retorno razoável desse investimento. Basicamente, deve-se avaliar se o programa de treinamento atende às necessidades para as quais foi desempenhado.” (Chiavento, 1999:307) Avaliar é comparar resultados obtidos com resultados esperados e descobrir o que se pode fazer para alcança-los ou supera-los. Treinamento pressupõe um tipo de aprendizagem que visa transformar atitudes. Avaliação é a…

Recursos Humanos. [Trabalho de Mestrado]. São Paulo. Universidade de São Paulo, 2002. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. edição compacta. 3.ed. ver.. e atual.. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos novos tempos. 2. ed. Rio de Janeiro: Campus, 1999. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos. Fundamentos Básicos. 5. ed. São Paulo: Atlas,…