Necessidade de treinamento e desenvolvimento de pessoal

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
UCAM
PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO
DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS
PROJETO “VEZ DO MESTRE”

Curso: Gestão de Recursos Humanos

NECESSIDADE DE TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

Andréa Pereira Passos

JUNHO/2003

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES
UCAM
PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMNETO E DESENVOLVIMENTO
DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS
PROJETO “VEZ DO MESTRE”

NECESSIDADE DE TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

Professor Orientador: Carlos Cereja
Andréa Pereira Passos

Trabalho de aproveitamento apresentado ao prof. Carlos Cereja em Metodologia da
Pesquisa, turma 482 do curso de Gestão de
RH no 1º semestre de 2003.

Rio de Janeiro, 28 de junho de 2003

AGRADECIMENTOS

A todos os professores e a Carla Regina Saraiva pelo incentivo. As pessoas que contribuíram para realização desse trabalho acadêmico.

DEDICATÓRIA

Dedico esse trabalho acadêmico primeiramente ao Senhor Jesus, que esteve sempre ao meu lado. Também a minha mãe Tertulina, que permaneceu sempre ao meu lado, mesmo nos momentos mais difíceis.

RESUMO
Este trabalho tem como objetivo demonstrar a importância do Treinamento e
Desenvolvimento de Pessoal na organização, mostrando como é realizada nas empresas, sua conseqüência para o indivíduo, sua interligação com os
Recursos Humanos e suas expectativas dessa poderosa ferramenta.
Passar alguns conceitos fundamentais do Treinamento e desenvolvimento de
Pessoal, dentro de uma perspectiva sistêmica, bem como o análise da importância dessa função para as empresas na atualidade. Única forma de não deixar sua empresa ficar ultrapassada e “perdida” no tempo. Acompanhar às mudanças é uma necessidade, já que a única constante é as mudanças.
Infelizmente muitos empresários acreditam que treinamento é apenas mais um custo para sua empresa, não investindo o necessário para acompanhar grandes organizações, ficando dessa forma cada vez mais distante dos líderes
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