Idalberto Chiavento

dinâmica de grupo etc. O sociodrama é uma técnica de simulação que enfatiza os aspectos comportamentais, bem como a facilidade no relacionamento com outras pessoas, condições de liderança de pessoal etc. 10. Testes de Seleção Afirma Chiavento (2006, p. 121) que testes nada mais é que um conjunto de provas que se aplica a pessoa para apreciar seu desenvolvimento mental, suas aptidões, habilidades, conhecimentos, etc. Teste de conhecimento: normalmente, os testes de…

ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS Os teóricos da Administração Científica e da Teoria Clássica de Administração consideravam que o importante era aperfeiçoar os sistemas de trabalho, elaborando os sistemas mais eficientes e racionais possíveis. Segundo CHIAVENTO (2007), A abordagem humanística propõe que a ênfase colocada nos métodos de trabalhos e na organização formal e os princípios da administração cedam lugar para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais. Esta abordagem, também…

de resolução de cada questão. Lembre-se: você pode consultar o Livro-Texto e fazer outras pesquisas relacionadas ao tema. Questão 1: Questão 2: Leia o artigo “Quem são os globalistas Quer ser um deles?”. Assista ao vídeo do Prof. Idalberto Chiavenato. Disponível em: . Acesso em: 7 out. 2013. Disponível em: . Acesso em: 7 out. 2013. Com o surgimento dos globalistas, qual é o impacto para as estratégias de captação e seleção de pessoas? 14 Explique as…

produtividade e consequentemente, a lucratividade, além de diminuir a qualidade de serviços prestados aos clientes. O absenteísmo ou ausentismo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os colaboradores não comparecem ao trabalho (CHIAVENTO, 2010). Por não se adaptar a cultura organizacional, o excesso de regras; logo, o absenteísmo é a soma do período em que os colaboradores se encontram ausentes do posto de trabalho. O objetivo da pesquisa foi identificar quais…

Atlas, 1998. BERE, Marcos. Analise e descrição de cargos. Disponível em: <http://marcosbere.dominiotemporario.com/doc/analisedescricaodecargos.pdf>. Acesso em: 30 de Abril 2011às 09h00min. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos na empresa. 3. ed. São Paulo: Atlas,1991. CHIAVENTO, Idalbeto. Recursos Humanos: O Capital Humano das Organizações. 8. ed. -3.reimp.-São Paulo: Atlas, 2006. FERREIRA, Paulo Pinto. Administração de Pessoal: Relações Industriais. 5. ed. São Paulo: Atlas, 1980.

profissional um melhor aproveitamento e aperfeiçoamento do seu desenvolvimento dentro da empresa. 19 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ALMEIDA, Walnice. Captação e Seleção de Talentos com foco em competências. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 2009. CHIAVENTO, Idalberto. Gestão de Pessoas e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 5reimpr. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. ______. Gestão de pessoas e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 19 tir. São Paulo: Campus,…

tanto como individuo tanto quanto membros de uma organização, de forma específica. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é definir o que é Comportamento Organizacional conforme os autores Fisher e Fleury (1998) e Chiavento (1999), falar sobre o que é Inovação em diferentes pontos de vista, ressaltar a importância do Trabalho em Equipe e mostrar porque acontecem os fracassos nas empresas, por fim falaremos sobre a Percepção e a Comunicação ligada a Arte…

sentissem importantes, abrir canais de comunicação para que fossem ouvidos e permitir que interferissem e opinassem no modo de executar seu trabalho. Quanto à remuneração, ela passa a ser secundária na determinação do rendimento do trabalhador. Segundo Chiavento (2004) as pessoas eram motivadas pela necessidade de “reconhecimento”, de “aprovação social”, “participação” nas atividades de grupos sociais nos quais convivem e recompensas sociais e simbólicas. Percebe-se assim, o grande…

sistematizar um modelo de administração, através de ideias ou doutrinas alinhadas a técnicas e ferramentas, fazendo então uma revolução na maneira de executar o trabalho, e na maneira como encarava a empresa e seus colegas de trabalho. Segundo Idalberto Chiaveto, a preocupação era aumentar a produtividade da empresa por meio do aumento da eficiência no nível operacional. Daí a ênfase na análise e na divisão do trabalho do operário, pois as tarefas do cargo e ocupante constituem a…

recomenda-se também a leitura dos livros da bibliografia básica desta disciplina: Bibliografia básica 1. BOHLANDER, George W.; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. 2. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Campus, 1999. 3. LUZ, Ricardo. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: LTC, 2008 (Universidade Estácio de Sá - Programa do Livro Universitário). No…