Idalberto Chiavenato

Employees. INTRODUÇÃO Um homem sozinho tem capacidade para fazer muitas coisas e atingir muitos objetivos. Mas quando um homem se associa a outros, a capacidade de fazer muitas coisas e de atingir múltiplos objetivos se torna muitíssimo maior. (CHIAVENATO, 2010, p. 1). Desde que um homem passou a prestar serviços a outro, seu trabalho foi submetido a uma avaliação. Durante muito tempo, as organizações focavam exclusivamente a eficiência das máquinas, consideradas como meio de…

rotatividade e a falta de mão de obra vêm chamando a atenção e preocupando muito nos últimos anos. Segundo Chiavenato (2003, p.89) para compreender-se o comportamento das pessoas torna-se necessário conhecer sua motivação. “De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a um comportamento específico.” (KAST, 1970 apud CHIAVENATO, 2003, p.89) Devemos então, buscar atrativos para manter os funcionários trabalhando…

Este direito é decorrente do cargo que determinada pessoa exerce em uma organização. Para Idalberto Chiavenato (2004, p.122) “o poder que tem uma pessoa em virtude do seu papel ou posição em uma estrutura organizacional É, portanto, o poder legal e socialmente aceito.”. Responsabilidade: É a obrigação de uma determinada pessoa cumprir algum serviço/tarefa que lhe foi incubido. Para Idalberto Chiavenato(2004, p.158) “A responsabilidade é o outro lado da moeda. Significa o dever…

“Quais são os concorrentes?” “Quais são as agências regulamentadoras?” REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS • CHIAVENATO, Idalberto, Introdução à Teroria Geral da Administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações / Idalberto Chiavenato - 7. ed. rev. e atual. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. • CHIAVENATO, Idalberto, Administração: teoria, processo e prática / Idalberto Chiavenato – 4. ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2007. • Apostila TGA - TEORIA GERAL DA…

PLT – 302 Administração Idalberto Chiavenato 2010 www.medley.com.br http://www2.cfa.org.br/administrador http://guiadoestudante.abril.com.br/profissoes/administracao-negocios/administracao-690663.shtml http://www.infoescola.com/administracao_/administracao-cientifica/ http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/teoria-classica-da-administracao-segundo-henri-fayol/13239/ http://www.lgti.ufsc.br/O&m/aulas/Aula3/teoria.htm…

identificados e as capacidades da empresa, alinhadas as exigências dos clientes, devem acomodar o desenvolvimento de novos valores com os funcionários, dando particular atenção aqueles capazes de criar mais valores para a empresa. De acordo com Chiavenato (2000) o Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. Por ser um sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objetivos se as…

passa a ser o capital intelectual, o conhecimento em detrimento dos recursos materiais e financeiros (CHIAVENATO, 2003). E o conhecimento está justamente coma s pessoas, nas pessoas. São as pessoas que aprendem, desenvolvem e aplicam o conhecimento, todos os demais recursos da empresa são inertes e defendem completamente da inteligência, humana que utiliza o conhecimento, (CHIAVENATO, 2003). Segundo SVEIBY (1998, p. 3), “a Gestão do Conhecimento não é mais uma moda…

vantagem competitiva duradoura. As organizações bem sucedidas são aquelas que sabem administrar, investir e obter retornos do conhecimento corporativo. ‘’Pessoas e organizações se desenvolvem através da aprendizagem e da mudança comportamental’’ Chiavenato, 1994. Muitas empresas estão transformando-se em organizações de aprendizagem comprometidas com a educação e desenvolvimento dos funcionários, por meio das universidades coorporativas desenvolvem meios de estimular o…

22), constitui um dos agrupamentos de ações da ampla função de gerenciar, administrar ou gerir. É, então, uma função gerencial, como é a função de Marketing, a função Financeira, a função de Produção (ou Operações), etc. Sua importância, segundo Chiavenato (2002) é imprescindível à organização, pois é ela que estará desenvolvendo o melhor uso do potencial humano que a empresa possui. Entre as variadas atribuições de Recursos Humanos, pode-se citar as atividades de atração, manutenção,…

pressupostos analisados e testados detalhadamente por anos. Segundo Idalberto Chiavenato, as"principais ferramentas da Administração Científica foram os estudos dos tempos e movimentos. Os períodos de descanso durante o dia de trabalho foram estudados em termos de recuperação da fadiga fisiológica. Os salários e pagamentos de incentivos, como fontes de motivação, foram concebidos em termos de um modelo do homem econômico.” (CHIAVENATO, Idalbertolivro: Teoria Geral da Administração…