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Autoridade: É o direito de comandar pessoas. Este direito é decorrente do cargo que determinada pessoa exerce em uma organização. Para Idalberto Chiavenato (2004, p.122) “o poder que tem uma pessoa em virtude do seu papel ou posição em uma estrutura organizacional É, portanto, o poder legal e socialmente aceito.”.

Responsabilidade: É a obrigação de uma determinada pessoa cumprir algum serviço/tarefa que lhe foi incubido. Para Idalberto Chiavenato(2004, p.158) “A responsabilidade é o outro lado da moeda. Significa o dever de desempenhar a tarefa ou atividade para a qual a pessoa foi designada. ” Poder: É a capacidade de exercer influência sobre as pessoas. Segundo o Idalberto Chiavenato (2004, p.145) “é o potencial de influência de uma pessoa sobre outras, é a capacidade de exercer influência, embora isso não signifique que a influência seja realmente exercida.” Estes três elementos precisam estar em uma organização de forma conjunta. Autoridade e poder: direcionam as pessoas no que devem fazer na empresa a qual estão inseridas, responsabilidade: para que as tarefas/obrigações propostas pelos superiores sejam efetuadas. Nas organizações é necessário que algum ou alguns indivíduos exerçam autoridade decorrente do cargo que ocupa ou do poder de influência que detém sobre as demais pessoas que compõem a organização e que as pessoas incubidas de determinadas tarefas cumpram com suas responsabilidades em tempo aceitável por seus superiores afim que a empresa possa caminhar cada vez mais para cumprir seu objetivo de forma organizada, pois sem alguém para exercer autoridade, orientar as pessoas inseridas na organização no que é preciso ser feito e como de acordo com o andamento da empresa não haveria organização, mas também os subordinados precisam cumprir com suas responsabilidades, para haver metas compridas.