Idalberto Chiavenato

aporte para as organizações: a inteligência. Entendidas desse modo, as pessoas constituíram o capital intelectual da organização, devendo, portanto, tratar seus empregados como parceiros do negócio e não mais como simples empregados contratados (Chiavenato, 1999d, p.07) A Gestão de Pessoas abrange amplo leque de atividades, como recrutamento de pessoal, descrição de cargos, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho etc. (ANTONIO CARLOS GIL, 2012) A expressão Gestão de…

interna dos salários. Trata-se de uma denominação que envolve múltiplas técnicas, através das quais se atribuem critérios gerais de comparação de cargos para se obter uma composição lógica, uniforme, justa e digna de classes de cargos. Segundo Chiavenato (2009, p.41), o instituto britânico de gestão, define avaliação de cargos como sendo “o processo de analisar e comparar o conteúdo de cargos no sentido de colocá-los em uma ordem de classes, as quais podem ser usadas como base para…

em dupla deverão redigir um texto sobre o tema. | MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Teoria Geral da Administração: da Revolução Urbana à Revolução Digital. 6ed. São Paulo: Atlas, 2010. – Cap. 1 Texto “O administrador como agente de mudanças”CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 7ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. – Cap. 1.Texto para estudo.Material na Unidade Web. | 28/fev | Unidade 2 | Visita à Biblioteca.Apresentação das primeiras teorias desenvolvidas…

profissionalização, planejamento, organização e controle. Criando-se uma cultura empresarial voltada para a manutenção, desenvolvimento e crescimento organizacional. “A motivação representa a ação de forças ativas e impulsionadoras: as necessidades humanas” (CHIAVENATO PLT PAG 296) METODOLOGIA Métodos de treinamentos: Técnico- Operacional – Visando capacitar o colaborador em suas tarefas especificas; Gerencial – Buscando levar competência técnica, administrativa e…

REFERÊNCIAS BOOG, Madalena e Gustavo, I. Manual de Gestão de pessoas e equipes – Estratégias e Tendências. São Paulo: Gente, 2002. CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. Rio de Janeiro: Campus, 2004. CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. São Paulo: Atlas, 2006. CHIAVENATO, I. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. São Paulo: Atlas, 2006. MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico

garante o número certo e as pessoas apropriadas, no lugar certo. “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. (CHIAVENATO, 1983) O recrutamento nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual, uma prática bem desenhada, integrada e praticada terá um impacto positivo na empresa e o inverso, um resultado…

palavra gestão podemos fazer uma correlação com o ato de administrar, que Chiavenato apud Fayol (1979, p.80) define como sendo o ato de prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Para Chiavenato (1999, p. 8) "Gestão de Pessoas ou ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações". Ainda, segundo Chiavenato (2002, p. 20) "A Gestão de Pessoas se baseia em três…

Nério Amboni, 2011, p.65) “A teoria clássica da administração, cuja preocupação básica era aumentar a eficiência da empresa por meio da forma e da disposição de seus órgãos competentes (departamentos) e das suas estruturas.” Na visão de (Idalberto Chiavenato, 2011, p.77) “A teoria clássica partia do todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos (como seções, departamentos etc.) ou pessoas (como ocupantes de cargos…

OU DE QUE DECORRE RISCO PRÓXIMO OU REMOTO DESSA LESÃO”. CONSIDERAÇÕES FINAIS BIBLIOGRAFIA CHIAVENATO, Idalberto . Gestão de Pessoas – O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro : Editora Campus, 1999 CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos – O capital humano das organizações. São Paulo : Ed. Atlas, 2004 CHIAVENATO, Idalberto, Recursos Humanos – Administração de Recursos Humanos I. SãoPaulo Ed.Atlas , 2004 PONTES, Bendito…

resultados. D) Competência organizacional: CHIAVENATO Idalberto, (2009, p.132) Relata que [...] as competências organizacionais definem e personalizam cada organização e constituem sua vantagem em um mundo de negócios altamente concorrente e dinâmico. E) Exemplo de competência organizacional: Profissionais qualificados; Produtos diferenciados; Ponto adequado, e Excelência no atendimento. F) Competência individual: CHIAVENATO Idalberto, (2009, p.390) Afirma que…