Prointer II

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP centro de educação a distância curso gestão de recursos humanos

ra: discipLINA: Pojeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Rescursos Humanos (PROINTER III) polo preSencial de bragança paulista - uniderp
RELATÓRIO PARCIAL

PROFESSORA:

Sumário

APRESENTAÇÃO

DESENVOLVIMENTO

1 - Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das organizações?

2 – De que forma conhecimento na área de Relações Sindicais e Negociações trabalhistas poderão trazer benefícios para os processos na área de pessoas nas Organizações?

3 – Que tipos de ações podem ser realizadas, para garantir a Saúde e Segurança do trabalhador, estando dentro das normas e Leis estipuladas pelos órgãos competentes? “ACIDENTE É A OCORRÊNCIA IMPREVISTA E INDESEJÁVEL,
INSTANTÂNEA OU NÃO, RELACIONADA COM O EXECÍCIO DO TRABALHO,
QUE PROVOCA LESÃO PESSOAL OU DE QUE DECORRE RISCO PRÓXIMO
OU REMOTO DESSA LESÃO”.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

BIBLIOGRAFIA

CHIAVENATO, Idalberto . Gestão de Pessoas – O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro : Editora Campus,
1999
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos – O capital humano das organizações. São Paulo : Ed. Atlas, 2004
CHIAVENATO, Idalberto, Recursos Humanos – Administração de
Recursos Humanos I. SãoPaulo Ed.Atlas , 2004
PONTES, Bendito Rodrigues, Planejamento e Recrutamento e Seleção de
Pessoal, São Paulo,
Ed.LTr.2010.
LIMA, Francisco Meton Marques de, Elementos de Direito do Trabalho e Processos