Idalberto Chiavenato Resumo Capitulo 3

Belisario Baroni VERIS Faculdades ________________________________________________________ Prof. Geani Moller Cavallaro VERIS Faculdades ________________________________________________________ Prof. Izequiel Santos de Araujo VERIS Faculdades RESUMO A escolha deste tema deve-se ao destaque que as organizações dão a gestão de pessoas e suas estratégias. A avaliação de desempenho é uma ferramenta que auxilia os gestores a conhecerem melhor o ambiente, as dificuldades e,…

ASPECTOS POSITIVOS E NEGATIVOS REFERENTES AO CLIMA ORGANIZACIONAL BERNARDI, Bruna1 LUPATINI, Iara1 MAJOLO, Márcia1 GUIMARÃES, Kathya1 ROHENKOHL, Vanice1 CUNICO, Eliana2 sachsermajolo@hotmail.com RESUMO Ao passo que aceleradas mudanças acontecem em consequência da globalização, as organizações necessitam de gestores preocupados com seu clima organizacional. Através da gestão do clima organizacional pode-se monitorar o comportamento humano nas organizações, visto que, permite avaliar…

conselhos. Aos professores, pelo conhecimento e dedicação. A todos que, direta ou indiretamente contribuíram, para a realização deste trabalho. “Lança o teu pão sobre as águas, porque, depois de muitos dias, o acharás.” Eclesiastes 11:1 RESUMO NEVES, Marcilio Giovano de Andrade e CHAGAS, Marcos Alessandro Tangerino. O Empowerment nas Organizações. 2010. 49 folhas. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharel em Administração de Empresas) – Centro Universitário Anhanguera,…

focadas na sua administração, e planejamento é a base da administração, nesse trabalho iremos abordar os tipos, as características de planejamento, em que níveis estão divididas e sua importância nas empresas. Planejamento etapa 01 Segundo CHIAVENATO (2007) dá-se o nome de planejamento a um conjunto de ações tomadas deliberada e sistematicamente a respeito de empreendimentos que possam vir a afetar ou afetam a empresa por longos períodos. Essas ações de planejamento são…

RESUMO Este é um trabalho que busca entender o espírito das organizações, que são as pessoas. O foco será a qualidade de vida, o ambiente no local de trabalho, o relacionamento interpessoal, enfim o recurso que faz acontecer nas organizações: os recursos humanos. Como tema central será tratado o clima organizacional, como se sentir a vontade nas organizações, buscando a realização pessoal e profissional. Por sua vez, haverá um aprofundamento no estudo quanto às questões de desmotivação e

Brasileira de normas tecnicas 3- Analise critica 3.1- Problematica 3.2 justificativa 3.3objetivo 4-referencial teórico 4.1- 4.2- 4.3 5- analise critica-comparativa 6-conclusao 7 – referencia bibliográfica á LIDERANÇA: FERRAMENTA INDISPENSÁVEL PARA O MELHOR DESEMPENHO DAS ORGANIZAÇÕES José Fernando Vasconcelos Santos José Reginaldo Andrade RESUMO: Através do levantamento…

SUMÁRIO SUMÁRIO 7 INTRODUÇÃO 10 CAPÍTULO 1 - GESTÃO DE PESSOAS 12 1.1 - A Evolução Histórica da Gestão de Pessoas 12 1.1.1 - Era Industrial Clássica (até 1950) 13 1.1.2 - Era Industrial Neoclássica (entre 1950 e 1990) 13 1.1.3 - Era da Informação (de 1990 em diante) 14 1.2 - Conceituando Gestão de Pessoas 14 1.3 – Histórico das Organizações 17 1.4 – Clima/Comportamento Organizacional 18 1.5 - Organizações Esportivas 21 CAPÍTULO 2 – ADM DE CARGOS E…

A UTILIZAÇÃO DE ESTRATÉGIAS DE MARKETING PARA UMA PROPOSTA DE AUMENTAR A DIVULGAÇAO DA EMPRESA LINHA DE PESQUISA: GESTÃO DE MARKETING. Professor (a) Articulador (a): Fernando Tadeu Rigoni Palmito Tubarão, Outubro de 2012. RESUMO Este trabalho tem como finalidade realizar um estudo de caso na empresa Distribuidora de produtos alimentícios Santo Antonio LTDA , que atua há dezenove anos no mercado, localizada na cidade de Tubarão– SC, sendo uma loja do ramo varejista e

ESTÁGIO II O CAPITAL HUMANO NA ERA DA INFORMAÇÃO Santa Bárbara- BA 10\2011 RESUMO Este relatório possui a finalidade de apresentar a implantação do conhecimento teórico, abordado durante o curso de Administração, em prática, através do desenvolvimento do programa de estágio. Diante de tal conjuntura, com o objetivo de tornar claro esse documento, o trabalho está dividido em dois capítulos. No primeiro, encontra-se a exposição da organização onde foi realizado o estágio:…

os objetivos da monografia perante o curso e não os objetivos do aluno Por: Leandro da Silva Soares 3 AGRADECIMENTOS Aos parentes, colegas do curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Administração da Qualidade e colegas de trabalho. 4 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a Deus, aos meus pais Lenin e Maria do Carmo, ao meu irmão Lúcio e a minha namorada Louise. 5 RESUMO Este é um trabalho que busca entender o espírito das organizações, que são as pessoas. O foco…