Idalberto Chiavenato Relação Com Pessoas

alguns se sentem altamente motivados para realizar determinadas tarefas que a outros parecem cansativas e desinteressantes. 4 2 JUSTIFICATIVA Este projeto de pesquisa tem como objetivo principal identificar algo ao qual mais motivam as pessoas, tanto na vida profissional, como também na vida pessoal, uma vez que, as grandes rotatividades nas organizações tem se tornado mais frequente nos últimos anos, geradas pela desmotivação das mesmas. 5 3 PROBLEMA DE…

características: Relação de coesão ou de antagonismo: as pessoas em associação com as outras, em diferentes níveis de setores da empresa, criam relações pessoais de simpatia (de identificação) ou de antipatia (de antagonismo) (Chiavenato, Idalberto, 2003, pg.131). Status: os indivíduos interagem em grupos informais, dentro dos quais cada um, independentemente de sua posição na organização formal, adquire certa posição social ou status em função do seu papel e integração na vida do…

ÊNFASE TEORIAS ADMINISTRATIVAS Tarefas Administração Científica Estrutura Teoria Clássica Teoria Neoclássica Pessoas Racionalização do trabalho no nível operacional. Organização formal. Princípios gerais da Administração. Funções do administrador. Teoria da Burocracia Organização formal burocrática. Racionalidade organizacional. Teoria Estruturalista Múltipla abordagem: Organização formal e informal. Análise intra-organizacional e interorganizacional. Teoria das Relações…

conhecendo sua evolução até a situação atual. Palavras-chave: Conflitos organizacional, conflitos e causas 1 INTRODUÇÃO O interesse pelo estudo dos conflitos, e sua relação com as causas relacionadas ao nosso dia-a-dia, sempre foi visto como algo negativo, um fim, mas depende da maneira como lidamos com eles; tem o seu lado positivo que permite a expressão e exploração de diferentes pontos de vista.…

missão a cumprir? O autor Idalberto Chiavenato.(Chiavenato, 1999)., em seus comentários em relação a teoria da administração cita que através da missão é que a organização seguirá seu caminho. Visão A empresa através de seus recursos tecnológicos visa manter o status de uma das empresas lideres no mercado no seguimento de produtos eletroeletrônicos apostando na confiabilidade de seus produtos. Referencial Teórico Para termos uma melhor compreensão em relação à visão de…

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA ALINE VIRGÍNIA NASCIMENTO SILVA COMO GERIR PESSOAS NOS NEGÓCIOS? Juiz de Fora 2014 COMO GERIR PESSOAS NOS NEGÓCIOS? Aline Virgínia Nascimento Silva 1 A palavra Gestão segundo o dicionário online Michaelis (2015), define-se como “1. ato de gerir; 2. administração; direção” que vem do latim gerir que significa administrar, gerenciar, coordenar.

Administração : Teorias e Processos. 1ª ed. São Paulo: Pearson - Prentice Hall, 2005, v.1. 2) CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da Administração. 3ª ed. Rio de Janeiro: Campus - Elsevier, 2005. Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de São Paulo (CIL) 1) ROBBINS, Stephen P. Administração : Mudanças e perpctivas. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2003. 2) CHIAVENATO, ILDALBERTO. Administração: Teoria, Processos e Prática. 4ª ed. Rio de…

orientada a buscar no mercado os melhores profissionais para cada área e para cada estilo de marca. É importante ressaltar que o ambiente da organização sempre foi excelente, o relacionamento interpessoal (entre as pessoas) é muito tranqüilo, o que facilita a inclusão de novidades, de novas pessoas e também do transitar entre as marcas o que pode ser uma dificuldade em algumas organizações. 2 REMUNERAÇÃO Nesse tópico serão apresentados os conceitos com base em três…

Employees. INTRODUÇÃO Um homem sozinho tem capacidade para fazer muitas coisas e atingir muitos objetivos. Mas quando um homem se associa a outros, a capacidade de fazer muitas coisas e de atingir múltiplos objetivos se torna muitíssimo maior. (CHIAVENATO, 2010, p. 1). Desde que um homem passou a prestar serviços a outro, seu trabalho foi submetido a uma avaliação. Durante muito tempo, as organizações focavam exclusivamente a eficiência das máquinas, consideradas como meio de…

participação dos dois simultaneamente, ou coma avaliação de 360 graus, onde todos mantêm alguma interação com o avaliado participam, dentre outras. A avaliação de desempenho deve ser vista como algo comum dentro das empresas, pois direta ou indiretamente as pessoas sempre são avaliadas. É importante que se realize uma boa seleção de pessoal, mas que depois se confirme a escolha através da avaliação de desempenho. Palavras-Chaves: Avaliação de Desempenho. Organização. Funcionários. …