Idalberto Chiavenato Recrutamento De Pessoal O Subsistema

- - - - Despesas com Pessoal - - Comissões - - Ocupação (aluguéis, depreciações e outros) - - Utilidades (água, luz e outros) - - Propaganda e Publicidade - - Despesas gerais (inclui serviços) - - Impostos e taxas (IPTU, IPVA e outros) - - Provisão para Dev. Duvidosos (novos) - - Administrativas - - - - Despesas com Pessoal - - Ocupação (aluguéis, depreciações e outros)

identificada pelo nosso grupo foi o recrutamento interno e externo de pessoas. O recrutamento conhecido como um chamado, convocação a uma determinada vaga existente na empresa possibilita atrair pessoas novas ou reter os seus próprios funcionários, com o recrutamento a empresa consegue atingir seus objetivos e leva o funcionário a querer crescer junto com a ela tornando se um fator motivacional para este. Objetivou se analisa a influencia que esse recrutamento pode trazer no desempenho…

tem como objetivo dentro das empresas gerir todo o quadro de pessoal. Essa gestão inclui a contratação, demissão, avaliação de desempenho entre outras questões relacionadas às pessoas. O projeto apresentado tem como principal objetivo demonstrar como funcionam os pontos relacionados ao processo de gestão e provimento de pessoas na empresa Senha Engenharia, irar-se mostrar processos como: o planejamento, recrutamento e seleção de pessoal e avaliação de desempenho destes mesmos. A…

operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2000 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: O Capital Humano nas Organizações – 8ª edição, São Paulo, Atlas. 2004. VIEIRA, Antonio, Nascimento Luiz. Administração de Recursos Humanos – Volume I. São Paulo: Pioneira. VIEIRA, Antonio, Nascimento Luiz. Administração de Recursos Humanos – Volume II. São Paulo: Pioneira. CHIAVENATO, Idalberto – Teoria Geral da Administração – São Paulo: Ed. Campus, 3a.…

Pessoas é a função gerencial que visa á cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Constitui, a rigor, uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. Essa expressão aparece no final do século XX e guarda similaridade com outras que também vêm popularizando-se, tais como Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros e Gestão do…

tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externa à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa”. MARRAS (2000, p. 69). "É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização". CHIAVENATO (2004). "Recrutar pessoal e buscar no mercado os melhores profissionais, e que se adéqüem a com crase vaga solicitada".…

RA: 3018067 Ana Maura Venâncio - RA: 3045820 PROJETO INTEGRADOR III RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A BASE DO SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA COFESA Capão Bonito 2014 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Eduardo Yuichi Kumakawa - RA: 2970945 Vinicius Camillo de Almeida - RA: 2977125 Rafael de Matos Oliveira - RA: 3018067 Ana Maura Venâncio - RA: 3045820 PROJETO INTEGRADOR III RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A BASE DO SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA…

unção de staff.....37 3.7. Subsistemas de recursos humanos..........................................................38 3.7.1. O subsistema de provisão de recursos humanos..................................40 3.7.2. O subsistema de aplicação de recursos humanos.................................40 3.7.3. O subsistema de manutenção de recursos humanos............................41 3.7.4. O subsistema de desenvolvimento de recursos humanos.....................42 3.7.5. O subsistema de…

alinhando os recursos humanos à estratégia da empresa. O planejamento de rh é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso, pois ele une os objetivos organizacionais, que só podem ser atingidos com e através de pessoas, aos objetivos pessoais, por isso a importância do cuidado com a sua elaboração. São apresentados os significados de cada conceito com base em autores renomados, uma vez que a metodologia utilizada foi o levantamento bibliográfico. Ao final após…

QUESTÕES DE REVISÃO – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1 REFERÊNCIAS: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 3ª. Ed. São Paulo: Futura, 2000. LIMONGE-FRANÇA, AC et all. As pessoas nas organizações. São Paulo: Ed. Gente, 2002. 3ª. Ed. FISCHER, André Luiz. Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. Pg. 11 –…