Idalberto Chiavenato Modelo Contingencial

os aspectos estruturais da empresa de lado, se focalizando somente nos aspectos comportamentais. - Em 1962, surgiu o Desenvolvimento Organizacional, que é um desdobramento da Teoria Comportamental voltado a mudanças nas organizações através de um modelo de diagnóstico, intervenção, que envolve mudanças estruturais e comportamentais, com o intuito de melhorar a eficiência e a eficácia nas empresas. - A Teoria Comportamental possui como características: Ênfase no comportamento…

também de equacionar e resolver os problemas organizacionais. 1. Origem da Teoria Contingencial A teoria da contingência baseia-se na premissa da inexistência de um modelo que se adapte a todas as empresas em todas as circunstâncias, pois as mudanças ocorrem nos sistemas em função do impacto de determinados tipos de ocorrências. No inicio da década de 60, uma pesquisa feita para observar quais os modelos estruturais organizacionais mais eficazes constatou que a estrutura da…

Teoria estruturalista 8 2.3 Teoria das relações humanas 9 2.4 Teoria comportamental ( desenvolvimento organizacional ) 11 2.5 Teoria De Sistemas 12 2.6 Teoria matematica da administração 14 2.7 Teoria Da Tecnologia e Informação 15 2.8 Teoria Contingencial 16 ABORDAGENS EXPLICATIVAS E DESCRITIVAS (SISTEMA ABERTO) 17 Período de referencia 18 ÊNFASE 18 3.1 Tipos de aprendizagem 22 3.2 Aprendizado individual 23 3.3 Visão Taylorista/ Fordista 23 3.4 Aprendizado versus desempenho…

ESTRUTURA E MODELO ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE NA COOPERATIVA DE PRODUÇÃO E CONSUMO CONCÓRDIA Emanuela R. O. Rodrigo V. Roseli M. Vanderlei B. Resumo: A importância do cooperativismo no contexto regional é evidente, já que grande parte da população está direta ou indiretamente em contato com esta realidade econômica. Assim sendo, as cooperativas atuam em diversos segmentos, cada qual tendo em vista satisfazer as necessidades de determinados grupos da sociedade. Um desses setores…

BUROCRACIA 1 TEORIA ESTRUTURALISTA 1 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 1 TEORIA COMPORTAMENTAL / DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 1 TEORIA GERAL DE SISTEMAS 1 TEORIA MATEMÁTICA 1 TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 1 TEORIA DA CONTINGÊNCIA OU TEORIA CONTINGENCIAL 1 CONCLUSÃO 1 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA: 1 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é mostrar o surgimento da teoria administrativa até a administração contemporânea dissertando os…

grupo. Para Chiavenato, “o líder capaz de reduzir as incertezas do trabalho é tido como um motivador porque aumenta a expectativa dos subordinados de que seus esforços levarão às recompensas procuradas” (CHIAVENATO, 1999, p.96), desta forma, a figura do líder traz a autoconfiança do trabalhador junto à empresa proporcionando um entrosamento entre os objetivos organizacionais e pessoais. Dentro das mais diversas definições dadas para a motivação, preferimos aqui citar a de Chiavenato…

sobre liderança evoluíram de teorias que descreviam traços e características pessoais dos líderes eficazes, passando por uma abordagem funcional básica que esboçava o que líderes eficazes deveriam fazer, e chegando a uma abordagem situacional ou contingencial, que propõe um estilo mais flexível, adaptativo para a liderança eficaz.[carece de fontes[->8]?] Nos últimos anos, boa parte dessas pesquisas e obras têm sido criticadas por ser de escopo muito restrito, mais preocupada com a…

Liderança nas organizações Joseane Barbosa Laurentina Gomes Lorena Martins Marcelle Ferreira Mariany Lima Os modelos de organizações vêm sofrendo mudanças na atualidade, pois anteriormente, as pessoas eram vistas como peças possíveis de perfeição, exatidão e eficiência total, a administração implicava controle baseando no poder de autoridade, assegurando que os erros jamais acontecessem. Em outro momento, com as constantes mudanças sociais e econômicas, procuravam nas pessoas…

organizacionais. Para Maximiano, os planos estratégicos envolvem toda a organização, definindo sua relação com o ambiente, estabelecem a missão, os produtos e serviços a serem oferecidos, os mercados a serem atingidos, entre outros objetivos. Idalberto Chiavenato considera que o planejamento estratégico é projetado em longo prazo e está voltado para as relações da empresa e seu ambiente, estando sujeito a incertezas devido aos efeitos ambientais. “Envolve a empresa como um todo, criando…

Modelos de Gestão MODELOS DE GESTÃO Aula 001 08/02/2013 APRESENTAÇÃO • • • • Competência: Modelos de Gestão Duração: 12 horas / 3 aulas (4 horas por aula) Docente: Ana Claudia Belfort E-mail: ana.cbelfort@sp.senac.br Elaborado por Ana Claudia Belfort 2 Elaborado por Ana Claudia Belfort 1 Modelos de Gestão METODOLOGIA DE ENSINO E DE AVALIAÇÃO • Aulas expositivas e atividades em sala. • Serão utilizados vídeos, estudos de caso, debates, etc. • Avaliação composta…