abordagens

2646 palavras 11 páginas
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Resumo................................................................................................................................. pág. 02
Introdução............................................................................................................................. pág. 03
Origem da Teoria Contigencial........................................................................................... pág. 05
Ambiente............................................................................................................................... pág. 07
Tecnologia............................................................................................................................ pág. 09
Pesquisas.............................................................................................................................. pág. 11
Saúde Organizacional e Desenvolvimento........................................................................ pág. 13
Apreciação Círitica da Abordagem Contigencial.............................................................. pág. 13
Conclusão............................................................................................................................. pág. 14

RESUMO Teoria da Contigência:

Gareth Morgan tinha como objetivo com esse trabalho trazer sua contribuição nova e fundamental ao abrir perspectivas para análise de mudança organizacional a partir da visão crítica que oferece a maior parte das teorias e abordagens, para explicar os fenômenos que ocorrem dentro das corporações de trabalho. Para isso o autor utiliza metáforas para melhor compreensão das organizações de forma sistemática e inédita caracterizando um amplo processo para melhor diagnosticar problemas e situações organizacionais. Propondo rever a história da administração reinterpretando assuntos já conhecidos e que ainda apresentam pontos obscuros que não foi dado atenção por outros teóricos da administração. A abordagem

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