abordagem

Abordagem Estruturalista da Administração
Introdução
Este trabalho tem por finalidade apresentar um estudo panorâmico sobre o tema sugerido, Teoria Estruturalista da Administração, abordando sua origem legislativa, interpretação e aplicação. Ao final da década de 50 a Teoria das Relações Humanas começou a entrar em declínio. Essa foi a primeira tentativa de se introduzir as ciências humanas do comportamento na teoria administrativa. De um lado combateu a Teoria Clássica de outro não tinha base o suficiente para uma nova teoria. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse que a Teoria da Burocracia não pode ultrapassar a Teoria da Burocracia e uma aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa uma visão crítica da Organização formal. O nome de maior projeção do estruturalismo é Amitai Etzioni, que deve sua evidência ao fato de se ter ocupado em analisar os fundamentos das escolas correntes até então conhecidas ( Clássica, Científica, da Burocracia e das Relações Humanas) e, julgando-os insatisfatórios, formulou uma síntese do que considerava válido, ao que denominou estruturalismo. Em outras palavras, Amitai juntou o que tinha de melhor nas teorias anteriores e com essa junção criou a teoria estruturalista. O estruturalismo foi talvez a primeira abordagem a reconhecer a importância do conceito de sistema aberto, isto é, da interação entre as instituições humanas e o ambiente onde elas se inserem. A organização depende do meio e o meio depende dela. Um dos principais aspectos do estruturalismo é que nesta teoria os conflitos são considerados importantes, inevitáveis e até muitas vezes desejáveis, o contrário do que se pregava nas Relações Humanas.
A Teoria Estruturalista representa um abertura da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão bem crítica da organização formal. O movimento estruturalista teve um estilo mais filosófico na tentativa de arrumar a