Idalberto Chiavenato Modelo Contingencial

Introdução A Teoria da Contingência considera tudo relativo, uma vez que não há um modelo concreto de se administrar uma empresa. Tudo depende do momento econômico e das tecnologias envolvidas na produção, juntamente com o preparo que a empresa deve ter para enfrentar as oscilações do mercado. Não há um modelo ideal de administrar, cada caso deve ser estudado isoladamente e as decisões tomadas são baseadas em diversas variáveis do ambiente em que a empresa se encontra. Entretanto

fundador da Teoria Clássica da Administração. Max Weber, desenvolveu a Teoria da Burocracia. Emerson Harrington, criou os 12 Princípios da Eficiência Organizacional Administração científica Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O…

execução: Distribuir atribuições e responsabilidades para que a execução do trabalho seja disciplinada. (CHIAVENATO, 2003, p. 64) A Teoria Clássica se preocupava basicamente em aumentar a eficiência da empresa por meios de organização das suas relações estruturais. A ênfase era na estrutura das organizações muito influenciada nas organizações militares e católicas, com foco na hierarquia. Segundo Chiavenato, 2003, “para Fayol, a organização abrange o estabelecimento da estrutura e da…

Surgimento das Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração. Em oposição aos conceitos rígidos da administração científica e do modelo burocrático que visavam apenas à organização e o estruturalismo organizacional surge a Abordagem Humanística, com a teoria das relações humanas, essa abordagem tinha como base a ênfase nas pessoas e desenvolveu conceitos a partir da Psicologia e Sociologia Industrial tais como, motivação, liderança, incentivos sociais,…

separadamente, porém, quando eram para trabalharem entre elas havia um choque, pois as áreas não conseguiam trabalhar entre si. A respeito disso Chiavenato (2011, p. 445) diz que o aspecto mais importante do conceito de sistema é a ideia de um conjunto de elementos interligados para formar um todo, um conjunto de elementos em interação recíproca. Ainda em Chiavenato (2011, p. 447) é necessária uma inserção de parâmetros num sistema, são eles: entrada que é a “matéria prima” para a…

busca de. Novos horizontes, de novas conquistas. Ou seja, a motivação pode ser definida como o conjunto. De fatores que determina a conduta de um indivíduo. Figura 1 – Trabalho contínuo e repetitivo Fonte: teoria relações humanas 2. Modelo clássico x Modelo humanístico Para a abordagem clássica com o intuito de racionalizar o trabalho, os cargos foram fragmentados para obter a melhor padronização possível. Com a fragmentação os operários realizavam movimentos simples e…

aplicações e relevância; procura respostas para questões práticas com consequências reais para o comportamento nas organizações. O CO utiliza métodos científicos para desenvolver e testar empiricamente suas teorias e conceitos. O CO utiliza pensamento contingencial para verificar como situações diferentes podem ser entendidas e trabalhadas. Em vez de buscar uma forma única ou universal de gerenciar pessoas e organizações, o CO reconhece que as práticas devem ser encaixadas nas…

...................................................................................................... 07 4.3. Teoria da Tecnologia da Informação ............................................................................... 08 4.4. Teoria Contingencial ........................................................................................................ 08 4.5. Conclusão .......................................................................................................................

devem possuir recursos, conhecimentos, habilidades e competências e, acima de tudo, pessoas que incorporem essas novas características. “A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos” (CHIAVENATO, 1999). A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência de…

de suas técnicas e teorias de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja rigoroso e sistemático, é preciso salientar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Definição do…