Idalberto Chiavenato Modelo Contingencial

pode suceder ou não, dependendo das circunstâncias. Refere-se a uma proposição cuja verdade ou falsidade somente pode ser conhecida pela experiência e pela evidência, e não pela razão. A abordagem contingencial salienta que não se alcança a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional, ou seja, não existe uma forma única e melhor para organizar no sentido de se alcançar os objetivos variados das organizações dentro de um ambiente também variado. Os…

CONCEITUAL 1.1. RECURSOS HUMANOS 1.1.1. ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS – ARH O segredo do gerente bem sucedido está em saber oferecer os meios adequados para que seus subordinados desempenhem seus trabalhos de maneira excelente (Chiavenato, 2099). Segundo Gary Dessler (1942) a Administração de Recursos Humanos (ARH) refere-se às práticas e as políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho de gerenciamento, especialmente a…

Pulitzer de História em seu trabalho “a mão visível: A Revolução Gerencial no American Business”, de 1977. Abordagem Contingencial Ações Administrativa s ENTÃO será preciso adequar SE houver mudanças Relação “SE – ENTÃO” Dependem das Característic as Situacionais Para Obter Resultados Organizacionais Teoria da Contingência A Teoria da contingência ou Teoria contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo…

período anterior: Administração Científica, Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas • Teoria Neoclássica • Teoria Comportamental • Teoria de Sistemas • Teoria Contingencial • Modelo Japonês e Qualidade Total • Tendências Modernas de Teorias Administrativas 3. Bibliografia Bibliografia Básica: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 6. ed. revista e atualizada. Rio de Janeiro: Campus, 2000. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria geral da…

MODELOS DE GESTÃO Versão para Impressão Apresentação O ato de administrar existe desde os primórdios da humanidade. Com o passar do tempo, o homem passou a organizar melhor suas atividades, e a partir de então surgem as organizações. As organizações surgiram para organizar os recursos existentes (matéria-prima, financeiros, etc.), propiciando um melhor desenvolvimento das atividades humanas. Por isso, no decorrer do século XX, a Administração, passou a ser vista como uma…

TEORIA MATEMÁTICA DA ADMINISTRAÇÃO........................................................07 TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO..........................................................................08 TEORIA CONTINGENCIAL..............................................................................................................08 PENSAMENTO SISTÊMICO E…

Sumário 1 RESUMO 5 2 INTRODUÇÃO 6 3 DESENVOLVIMENTO 7 3.1 Conceito de Cargo 7 3.2 Desenho de Cargos 8 3.3 Modelos de desenhos de cargos 9 3.4 Enriquecimento de cargos 9 3.5 Conceito de Descrição de Cargos 10 3.6 Conceito de Análise de Cargos 10 3.7 Métodos de Colheita de Dados sobre Cargos 11 3.8 Etapas do Processo de Análise de Cargos 12 3.9 Os usos da Descrição e Análise de Cargos 12 3.10 Entrevista de Descrição e Analise de Cargos 13 3.10.1 Identificação 13 3

4 Processos de Mudança Organizacional 33 6. PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E GERENCIAIS 34 6.1 Escola clássica da administração 34 6.2 A escola comportamental de teoria da Administração 34 6.3 Abordagem da ciência da administração 37 6.4 Abordagem Contingencial 38 6.5 Tomada de decisão sob diferentes condições 39 6.6 Etapas no processo de tomada de decisão 41 7. CONCLUSÃO 43 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 45 REFERÊNCIAS DIGITAIS 47 ANEXOS 48 ORGANOGRAMA 48 INTRODUÇÃO O projeto integrado é um método de

empresas manufatureiras e similares produzem outro item secundário, garante com que seu mercado seja homogêneo e de difícil entrada para concorrência, devido ao alto custo que deverá ser empregado para investimento. Fatores de Produção. Segundo Chiavenato, os Recursos Mercadológicos e Administrativos, que formam a teoria conhecida como 5M´s formam um conjunto de fatores variáveis que, numa conjuntura de princípios, dá origem ao conceito de Fatores de Produção, que por sua vez são…

basicamente o nível operacional da empresa. Fayol, com sua Teoria Clássica, deu ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência, enquanto Weber, com sua Teoria da Burocracia, com a criação de um modelo de organização racional aplicável não somente à fábrica mas a todas às formas de organização, contribuíram para reforçar a TGA. Mudanças vieram com a Teoria Estruturalista, tendo em vista ser ela um desdobramento da Teoria da…