Idalberto Chiavenato Capitulo 6

apresentando informações mais antigas e desconhecidas por alguns, além de contar brevemente a história da organização e apresentar sua estrutura. Diante de tal conjuntura, com o objetivo de tornar claro esse documento, o trabalho está dividido em quatro capítulos. No primeiro está disposta a fundamentação teórica que justificou e possibilitou a implantação deste estágio, voltado à gestão de pessoas, sua realidade, sua importância e desafios na empresa participante. No segundo encontra-se…

....................................................3 CAPÍTULO 1: CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.................4 1. Comparação entre os conceitos de Comportamento Organizacional segundo os autores Andrew J. Dubrin e Idalberto Chiavenato........................................................................5 2. Quadro comparativo entre sistemas abertos e sistemas fechados.....................................5 CAPÍTULO 2: INOVAÇÃO E O EFEITO DAS MUDANÇAS PARA AS ORGANIZAÇÕES

modernos conceitos de gestão de pessoas forem apresentados, haverá a descrição do conceito de clima organizacional de acordo com autores modernos e citações e conclusões buscando o entendimento do que é necessário para se criar um ambiente agradável no 6 trabalho, local onde as pessoas passam a maior parte do tempo de suas vidas. Com a apresentação da definição de clima organizacional, serão apresentados a pesquisa de clima organizacional e os seus diagnósticos identificados na…

liderança organizacional. Foram selecionados aqueles que atendiam aos critérios de inclusão pela leitura do trabalho na íntegra. De posse do material, iniciou-se a leitura analítica e o fichamento dos textos e artigos selecionados para o estudo. CAPÍTULO 1 A liderança constitui um dos temas mais pesquisados e estudados nas últimas décadas, para que a análise dessa influência seja feita, antes de tudo é preciso se fazer o entendimento desse processo, o mesmo está ligado ao…

---------------------------------------------------------- 5 2.2 Negocio/Área de Atuação ------------------------------------------------------ 5 2.3 Breve Histórico -------------------------------------------------------------------- 6 2.4 Clientes ------------------------------------------------------------------------------ 6 2.5 Produtos ou Serviços ------------------------------------------------------------ 7 2.6 Concorrentes…

nosso estudo. Sumario Introdução..........................................................................................................06 Capítulo 1 – Gestão de Clientes SABESP.......................................... ..............08 1. Porte da Empresa.........................................................................08 2. Clientes e Mercados...............................

4.2.2 Liderança Liberal. 22 4.2.3 Liderança democrática. 22 4.3 LIDERANÇA SITUACIONAL 24 4.3.1 A escolha dos padrões de liderança. 24 4.3.2 O modelo contingencial. 25 4.3.3 A teoria caminho-meta. 25 5 A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS 27 6 CONCLUSÃO 30 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 31 INTRODUÇÃO A volatilidade de capitais e recursos é uma característica da economia no mundo atual. Neste sentido o papel das pessoas frente às organizações torna-se indispensável. Diante…

foram propostos há aproximadamente 50 anos, de forma que não são capazes, atualmente, de orientar teórica e metodologicamente estudiosos e praticantes da área. 4. Recursos Humanos O Capital Humano das Organizações 9ª edição - 2009 Idalberto Chiavenato - editora Elsevier - Campus RESUMO Como os recursos humanos constituem o elemento crítico em cada componente da organização, a eficaz administração de recursos humanos se fundamenta na responsabilidade de cada líder ou gerente…

amadurecimento dos nossos conhecimentos e conceitos que nos levaram à execução deste Projeto. SUMÁRIO 1. Apresentação da Empresa 05 2. Introdução 07 3. Metodologia 09 4. Justificativa 10 5. Objetivos: Geral e Específicos 13 6. Referencial Teórico 14 6.1. Adaptação Comportamental Nas Organizações 14 6.2. Decorrência da Teoria das Relações Humanas e a Teoria Comportamental 15 6.3. Planejamento e Execução do Treinamento com o Tema de…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1° e 2º SEMESTRE SÃO PAULO – SP 2012 Alex Belo Silva, B54EHA-6 Hugo Silva Ferreira Junior, B5359H-8 José Andrade de Barros Junior, B53DAI-9 Juliana Quintino de Oliveira, B43GCF-3 Leide Cristina Barboza, B299DC-1 Ruanna Mayra de Sousa, B444HD-9 CONFIRP SUL - CONSULTORIA CONTÁBIL LTDA EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA…