Idalberto Chiavenato Capitulo 6

SUMÁRIO AGRADECIMENTOS iv RESUMO vi ABSTRACT vii LISTA DE FIGURAS viii LISTA DE SIGLAS ix Introdução 11 Capítulo 1 - Revisão Bibliografica 13 Capítulo 2 - Metodo da Pesquisa 28 Capítulo 3 – Considerações Finais 29 Referências 30 Introdução Numa época em que o avanço da tecnologia é cada vez mais intenso, a saúde e a segurança do trabalhador passaram a ser fatores

de Recursos Humanos do Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas da Feevale, sob a orientação da Prof.ª Maria Rejane da Silva Arboite. Novo Hamburgo, Novembro de 2013. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 LISTA DE FIGURAS 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 6 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS 7 3 PROCESSOS E PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH 11 3.1.1 Modelo baseado na procura estimada por produto: 11 3.1.2 Modelo baseado em segmentos de cargos: 11 3.1.3…

INTEGRANTES DO GRUPO: TUTOR A DISTANCIA: TUTOR PRESENCIAL: UNIDADE ANHANGUERA/OSASCO SP OSASCO 2013 Introdução.........................................................................................................2 CAPITULO I 1. Apresentação da Empresa ..............................................................................3 2. Tema..................................................................................................................3 •

trânsito está regulamentado no Capítulo XVIII do Código de Trânsito Brasileiro – CTB, e dividido em duas seções: I – Da autuação; e II – Dos julgamentos da autuação e das penalidades. No art. 161 do CTB, diz-se que constitui infração de trânsito a inobservância de qualquer preceito deste Código, da legislação complementar ou das resoluções do CONTRAN, sendo o infrator sujeito às penalidades e medidas administrativas indicadas em cada artigo, além das punições previstas no Capítulo XIX.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 13 2 JUSTIFICATIVA 15 3 OBJETIVOS 16 3.1 GERAL 16 3.2 ESPECÍFICOS 16 4 REFERENCIAL TEÓRICO 17 5 METODOLOGIA 21 5.1 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO 21 5.2 TÉCNICA, ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS 21 6 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA EM ESTUDO 22 6.1 ORGANOGRAMA 23 6.2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 23 6.3 SETOR DE RECURSOS HUMANOS 24 6.4 RECRUTAMENTO 25 6.5 TREINAMENTO 26 6.6 REMUNERAÇÃO 27 6.7 TURNOVER 28 6.8 ANÁLISE DO TURNOVER 28 7 AÇÕES 32

ser citado. b) Exemplo de referência bibliográfica de livro: CHIAVENATO, Idalberto. Administração : teoria, processo e prática. 4ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007. c) Exemplo de referência bibliográfica de artigo: ANHANGUERA EDUCACIONAL. Manual para elaboração de trabalhos acadêmicos : apresentação - NBR 14724. Anhanguera Educacional. Disponível em .. Acesso em: 06 dez. 2010. Bibliografia CHIAVENATO, Idalberto. Administração : Teoria, Processo e Prática. 4ª ed. Rio…

...............................................................................18 4 METODOLOGIA..................................................................................19 5 ANÁLISE E APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS........................20 6 CONCLUSÃO......................................................................................22 7 RECOMENDAÇÕES...........................................................................24 8 REFERÊNCIA............................................

das respostas da organização ao ambiente. | |(Chiavenato, Idalberto; Teoria Geral da Administração,| | |1987) | | | |(Chiavenato, Idalberto; Teoria Geral da Administração, 1987) | Para Chiavenato (1987), “Sistemas fechados são os…

Martha Falcão como pré-requisito na obtenção final de aprovação da disciplina Projeto Integrador I. Orientador: Prof. Paulo César Barros de Oliveira Manaus -AM 2015 Sumário 1 INTRODUÇÃO 5 1.1 Objetivo 5 1.2 Objetivo Específico 5 1.3 Justificativas 6 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 2.1 Organização e Motivação 7 2.2 Equipe, Cultura e Conflitos 8 2.3 Fatores causadores de conflitos nas organizações 9 2.4 Procedimentos administrar os conflitos na organização 9 3 METODOLOGIAS 10 3.1…

1. CAPÍTULO 1 – Comportamento Organizacional.........................................3 2. CAPÍTULO 2 – Visão Sistêmica e Mudança...............................................5 3. CAPITULO 3 –Trabalho em equipe...........................................................8 4. CAPITULO 4 – Definição de percepção e comunicação..............................9 5. CONCLUSÃO.........................................................................................11 6.…