Idalberto Chiavenato As Novas Abordagens

Humanista da Administração A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’ , ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Dentre os autores que agregaram referencial teórico à abordagem…

Employees. INTRODUÇÃO Um homem sozinho tem capacidade para fazer muitas coisas e atingir muitos objetivos. Mas quando um homem se associa a outros, a capacidade de fazer muitas coisas e de atingir múltiplos objetivos se torna muitíssimo maior. (CHIAVENATO, 2010, p. 1). Desde que um homem passou a prestar serviços a outro, seu trabalho foi submetido a uma avaliação. Durante muito tempo, as organizações focavam exclusivamente a eficiência das máquinas, consideradas como meio de…

Administração não se resume mais a um simples processo cíclico e linear de planejar, organizar, dirigir e controlar toda a atividade organizacional. Ela é muito mais do que isso. Apesar de ser uma das mais jovens ciências da humanidade, mais nova que a sociologia, psicologia e a física quântica, a Administração já mostrou daquilo que é capaz. Século XX é considerado o século da Administração em termos de criação de riqueza e do espetacular aumento da qualidade de vida das sociedades mais…

Palavras-chave: Processo Administrativo: Planejar, Liderar, Organizar, Idalberto Chiavenato, Teoria Geral da Administração, Organização. 1. INTRODUÇÃO Este estudo visa conhecer os métodos intrínsecos de como as funções administrativas em estudo estão ligados ao bem sucedido e exitoso modo de gerenciamento de uma organização;

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLÓ ACARAÚ-CE PROFESSORA: MARIA RENATA MACHADO GARCIA DALPIAZ TUTOR: DIEGO GOMES FONSECA DESAFIO DE APRENDIZAGEM ETAPA 1: CAMINHO ADMINISTRATIVO: Taylor e Fayol. ETAPA 2: ABORDAGENS HUMANÍSTICAS, NEOCLÁSSICA E ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO. ACARAÚ, CEARÁ 2011 Etapa Nº. 1 1 INTRODUÇÃO Há 7.000 anos, quando se começou a escrever a história do homem, outra também…

metodologia de trabalho das organizações contemporâneas. As teorias administrativas desenvolvidas ao longo do tempo não tornaram-se obsoletas ou ultrapassadas, estas encontram-se em um contínuo processo de transformação, para se adequar as empresas e a novas realidades. Taylor e Elton Mayo os precursores das teorias aqui abordadas, estão presentes nas organizações seja qual for seu ramo de atividade. No decorrer desta pesquisa serão apresentadas suas principais colaborações, no que diz…

A Administração na Perspectiva das Relações Humanas CHIAVENATO, Idalberto. “Parte VI: Teoria das Relações Humanas”. In: Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações / Idalberto Chiavenato – 7. ed. rev. e atual. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2003 – 8ª reimpressão Idalberto Chiavenato é Doutor e Mestre em Administração pela City University of Los Angeles-CA, EUA, especialista em Administração de Empresas pela FGV-EAESP,…

ÍNDICE INTRODUÇÃO..............................................................................................................3 ABORDAGEM ESTRUTURALISTA...............................................................................4 ABORDAGEM NEOCLÁSSICA.....................................................................................7 ABORDAGEM HUMANISTICA......................................................................................8 CONSIDERAÇÕES…

dos Recursos Humanos e aprimorando as concepções de recrutamento e seleção dentro das empresas, facilitando a contratação de profissionais capacitados em um curto espaço de tempo e com custo reduzido, além de acompanhar resultados, planejamento e abordagens, análise de requisição pessoal, perfis, segundo as habilidades e competências de cada Indivíduo. Buscar soluções condizentes. Propor um Plano de Cargos e Salários ascendente 1.2 Justificativa Para o Recrutamento e Seleção…

necessárias para um bom relacionamento, pois administradores com boas habilidades humanas se desenvolvem bem em equipes e atuam de maneira eficiente e eficaz como líderes e são imprescindíveis para o bom exercício da liderança organizacional. Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade humana “[...] consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas”. As teorias de Administração praticadas ao…