Idalberto Chiavenato As Novas Abordagens

.................. 22 7- AS DISCORDÂNCIAS DO BEHAVIORISMO .................................................................. 24 8- QUAL A VISÃO DE IDALBERTO CHIAVENATO SOBRE O BEHAVIORISMO? ............. 25 8.1- IDALBERTO CHIAVENATO ...................................................................................... 25 8.2- ORIGEM DA ABORDAGEM COMPORTAMENTAL .................................................. 25 8.3- UMA OUTRA VISÃO SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA ................................

sociedade atual, trazendo uma pesquisa sobre as abordagens das Teorias da Administração abordada por alguns pensadores, dentre eles os precursores Taylor e Fayol. Chegando assim a conclusão que sem os estudos desses pensadores e a aplicação de suas teorias na realidade das organizações , e com as mudanças ocorridas coma Revolução Industrial a realidade hoje das empresas é muito diferente daquele época. Palavras chaves: Teorias da Administração, Abordagens Clássicas, Humanísticas e…

habilidades do Administrador Prof. Idalberto Chiavenato Nível Institucional Nível Intermediário Nível Operacional Execução das Operações Habilidades Conc eituais A lta Direç ão Gerênc ia (Idéias e conceitos abstratos) Habilidades Humanas (Relacionamento Interpessoal) S upervisão H abilidades T éc nic as (Manuseio de coisas físicas) Fazer e executar As competências do Administrador Prof. Idalberto Chiavenato O papel do Administrador Prof. Idalberto Chiavenato Categoria…

profissional, Gestão de Pessoas por Idalberto Chiavenato A gestão de pessoas, assim como recursos humanos, faz parte da área de administração, e uma das obras mais conhecida é “Gestão de Pessoas” de Idalberto Chiavenato. Chiavenato é um autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos, seus livros são utilizados por administradores de todo Brasil, além de países da América Latina, e na Europa, como Portugal e Espanha. Chiavenato possui várias obras que…

BOHLANDER, George; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning. 2003. Chiavenato, Idalberto. Os novos paradigmas: como as mudanças estão mexendo com as empresas. São Paulo, Atlas, 2003. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. São Paulo: Atlas. 1995. Chiavenato, Idalberto. Gerenciando pessoas: o passo decisivo para a administração participativa. São Paulo, Makron Books, 1994.…

Lista de Quadros Comparativo Quadro Comparativo 5.1 15 Quadro Comparativo 5.2 16 Quadro Comparativo 5.3 17 Sumário Introdução 7 1 Idalberto Chiavenato 8 1.1 Missão 8 1.2 Visão 8 1.3 Valores/Princípios 8 1.4 Estrutura Organizacional 8 1.5 Processos de Recrutamento e Seleção 8 2 Eliezer Arantes Costa 9 2.1 Missão 9 2.2 Visão 9 2.3 Valores/Princípios 9 2.4 Estrutura Organizacional 10 2.5 Processo de Recrutamento e Seleção 10 3 Djalma de Pinho Rebouças e Oliveira 10

teorias. 3.1 Teorias da Administração com Ênfase nas Pessoas Segundo Riccio (2012), após a II Guerra Mundial ocorreu um desenvolvimento tecnológico que beneficiou um aumento da produção seja de bens, seja de serviços, favorecendo o surgimento de novas teorias na Administração. 3.1.1 Escola das Relações Humanas Entre 1924 e 1932, forma-se a Escola das Relações Humanas, a partir de uma pesquisa experimental realizada por pesquisadores de Harvard inicialmente e depois pelo psicólogo Mayo…

estrutura do Centro Pop Rua apresenta-se da seguinte forma: - 1 coordenador – representa o projeto; - 5 educadores – trabalho nas oficinas de aprendizagem; - 2 psicólogos – conversam e orientam os moradores; - 1 motorista – dirige o veículo para as abordagens; - 1 segurança –fica de guarda na sede; - 2 serviçais – cuidam da manutenção da limpeza; - 2 recepcionistas – recebem os moradores, fazem cadastro; - 2 administrativo – toda a área relacionada ao administrativo. Área de…

objetiva um estudo introdutório das Teorias Clássicas da Administração, tidas como mecanicistas e racionalistas, contrapondo-as à prática das indústrias criativas, organizações flexíveis que valorizam a criatividade e conhecimento individual. A abordagem do tema torna-se relevante devido à importância do mesmo para o entendimento das organizações e para construção do pensamento administrativo atual, exigente de profissionais flexíveis e adaptáveis O pensamento administrativo pode ser…

comando; Unidade de direção; Subordinação dos interesses individuais (ao interesse geral); Remuneração; Centralização (ou Descentralização); Hierarquia; Ordem; Equidade; Estabilidade dos funcionários; Iniciativa; Espírito de equipe. Segundo Idalberto Chiavenato, Fayol procurou dividir qualquer empresa em seis funções básicas: técnicas; comerciais; financeiras; segurança; contábeis; administrativas e essa; relacionada a outras cinco funções: Prever, Organizar, Comandar, Coordenar,…