Resenha do Livro Int a TGA

A Administração na Perspectiva das Relações Humanas
CHIAVENATO, Idalberto. “Parte VI: Teoria das Relações Humanas”. In: Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações / Idalberto Chiavenato – 7. ed. rev. e atual. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2003 – 8ª reimpressão

Idalberto Chiavenato é Doutor e Mestre em Administração pela City University of Los Angeles-CA, EUA, especialista em Administração de Empresas pela FGV-EAESP, graduado em Filosofia/Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional pela USP e em Direito pela Universidade Mackenzie. É um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área de Administração de Empresas e Recursos Humanos por sua extensa bibliografia que abrange mais de 30 livros de grande destaque no mercado, além de uma infinidade de artigos em revistas especializadas, também publicou 17 livros sobre Administração e Recursos Humanos traduzidos para a língua espanhola. Entre esses se destacam “Administração para Administradores e Não Administradores” (Ed. Saraiva) e “Administração nos Novos Tempos” (Ed. Campus). Recebeu vários prêmios e distinções (como dois títulos de Doutor Honoris Causa por universidades estrangeiras) pela sua contribuição à Administração Geral e de Recursos Humanos.
O livro “Introdução a Administração” trata do assunto básico de referência para o estudante de administração e o principal manual de consulta para o profissional que se dedica à administração de negócios ou ao gerenciamento de organizações.
Um dos assuntos abordados é a Teoria das Relações Humanas, sua origem eleva à influência da iniciativa individual nos Estados Unidos. Em 1927, o Conselho Nacional de Pesquisas iniciou uma experiência na fábrica de Hawthorne da Western Eletric Company, situada em Chicago, para avaliar a correlação entre iluminação e eficiência dos operários, medida por meio da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo. Na primeira fase comprovou-se a