Idalberto Chiavenato Adm De Recursos Humanos

agregar valores e conhecimentos que serão aproveitadas no decorrer de nossas vidas. PRINCIPAIS ELEMENTOS QUE COMPÕEM A ATIVIDADE GERENCIAL (PAPEL DOS ADM./ GERENTES NAS ORGANIZAÇOES) O termo gestão deriva do latim gestione e significa ato de gerir, gerência, administração. Por sua vez, administrar é planejar, organizar, dirigir e controlar recursos, visando atingir determinados objetivos. E para atingir esses objetivos, em primeiro lugar, eles devem ser traçados, ou seja,…

Salvador Out/2012 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO ________________________________________________________________4 2. RELAÇÕES INDUSTRIAIS _____________________________________________________5 3. ADM RECURSOS HUMANOS ___________________________________________________6 4. GESTÃO DE PESSOAS _______________________________________________________8 4.1. CONCEITO _______ __________________________________________________9 4.2. ASPECTOS

Aula 1 Recursos * Estudo sobre o perfil mercadológico e administrativo da área de recrutamento * Recrutamento e Seleção * Aula 3 Adm. RH - Recrutamento * Roteiro Recrut. E Seleç. Gente Mais * Plano de pessoal 2012_01 * APRESENTAÇÃO GERAL * Como fazer uma entrevista * Gestão de pessoas completo * Você s.a. como fazer entrevistas de seleção * Join RH - Apresentação do sistema * Manual entendendo cargos, carreiras e salários * Gestão de pessoas *…

pequena empresa de logística que atua em uma pequena cidade, abaixo está seu quadro de Forças e Fraquezas: Coluna 1 Coluna 2 Coluna 3 Coluna 4 Coluna 5 Forças Cultura de TQM 0,25 4 1,00 Cultura da organização é a chave para o sucesso. Adm. Experiente 0,20 4 0,80 Conhecem do negócio Relação com funcionários 0,10 4 0,40 Todos demonstram comprometimento Pós-venda 0,10 3 0,30 Bom, mas poderia melhorar com novas ferramentas de CRM Fraquezas…

alimentar (atendimento de refeições alacarte, eventos internos e externos). | Conceito:“A missão representa a razão da existência de uma organização. Significa a finalidade ou motivo pelo qual a organização foi criada e para que ela deve servir” Chiavenato(2005,p.62).“A missão indica o papel ou função que a organização pretende cumprir na sociedade e o tipo de negócio no qual pretende concentrar-se” Maximiano (2000, p.186).“Missão da empresa deve ser definida em termos amplos, tal como…

Competências disponíveis ou necessárias para o sucesso operacional. 5. Outras informações importantes para a organização e as pessoas. Algumas organizações mais conservadoras restringem certas informações exclusivamente ao órgão ARH (administração de recursos humanos), enquanto outras mais inovadoras abrem totalmente as informações para todos os usuários e funcionários. Sistema de informação gerencial de Gestão de Pessoas Sistema de informação gerencial, também conhecido como SIG,…

ORGANIZACIONAL DISCIPLINA: RELAÇÕES INTERPESSOAIS PROFESSORA: Nomes SÃO PAULO 09/10/2010 RESUMO Esse trabalho descreve sobre a teoria do comportamento organizacional e sua origem, destacando os principais elementos do comportamento humano e seus reflexos nas organizações. O trabalho foi desenvolvido, através de pesquisas em material de estudiosos da área do comportamento organizacional. Palavras-chave: Comportamento organizacional, trabalho em equipe, ética nas…

Cecílio da Silva. CUIABÁ 2013 SUMÁRIO 1.0 Introdução 5 2.0 Históricos do Hospital Amecor 6 3.0 Perfis do Hospital Amecor 7 3.1 Missão 8 3.2 Visão 8 3.3 Valores 8 4.0 Estrutura Organizacional 9 4.1 Organograma 10 5.0 Recursos Humanos da Empresa 12 6.0 Composições da Empresa 13 7.0 “Benchmarking” do ramo 16 8.0 Responsabilidade Social e Ambiental 17 9.0 Estrutura de gestão de suprimento e logística 18 9.1 Identificar as competência e atribuições do…

INTERDISCIPLINA R APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IIl Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Jéssika Moura Ferreira – 6505249170 – Tecnologia em Recursos Humanos Kátia Michele Farias Silva – 6782378467 – Tecnologia em Recursos Humanos Diana Cristina Farias Silva – 6782379029 – Tecnologia em Recursos Humanos Francisca de Assis Saraiva – 6784384487 –Tecnologia em Recursos Humanos Digerson Ferreira de Moraes –6592326837–Tecnologia em Recursos Humanos Valparaíso / GO 2014 De…

1. INTRODUÇÃO O presente relatório apresenta o contexto organizacional e a gestão de Recursos Humanos da Empresa "X" Ltda, bem como as atividades desenvolvidas durante o Estágio Supervisionado I, do curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos, da Universidade Vale do Acaraú, mostrando a importância da gestão de Recursos Humanos como suporte às operações de negócios da empresa supracitada em parceria com as demais gestões. Trata-se de uma empresa de recuperação de créditos…