Idalberto Chiavenato Adm De Recursos Humanos

1 A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: MISSÃO, VISÃO, VALORES, DESCRIÇÃO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO. Aluno: Camila Camargo Cândida Rosane Fagundes Cristina Vilas Boas Conceição Márcia Mello Orientador: Prof. Jorge Doval Resumo No nosso dia a dia temos novos produtos, serviços e processos que estão modificando constantemente, com todas essas mudanças muitos seguimentos estão se tornando deficientes de novas habilidades necessárias para desempenhar as…

alguns autores no decorrer dos capítulos. Exemplificando o que será visto neste trabalho pode-se definir Recrutamento seguindo a visão de Chiavenato (2008) como: “Recrutamento avulta como um sistema que visa atrair candidatos nas fontes de recrutamento identificadas e localizadas no mercado de recursos humanos. O processo de recrutamento começa com a emissão da requisição de empregado: o órgão requisitante (linha) é quem toma a decisão de recrutar…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prointer III_2015_1 Disciplinas norteadoras: Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Tutor Presencial: Clayton Rodrigues Neto

administrador trabalha com pessoas e precisa delas para atingir seus resultados, então ele deve saber educar e motivá-las. O administrador tem que ter em seu poder o conhecimento de toda a administração, para poder ser capaz de controlar pessoas e recursos. Tem que ter e saber fazer a melhor maneira de executar os processos com eficiência, para com isto, alcançar os objetivos da organização definidos. Fatos sociais e marcantes aconteceram durante o período e contribuiu bastante para o…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTUDO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS PELA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE. SÃO PAULO 2014 Nome R.A. AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM…

Gestão do Conhecimento, Planejamento (Estratégico, Tático e Operacional). O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), o treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações. É importante lembrar que existem diferenças entre treinamento e desenvolvimento das pessoas. Entende-se que o treinamento tem o foco…

Universidade Anhanguera Centro de Educação á Distancia ATPS – Programa de Cargos e Salários para retenção de talentos. Disciplina: Adm. De Cargos , Salários e Beneficios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor á distancia Jaqueline Laurindo Joris Tutor presencial Letícia Arakaki Sorocaba / SP Novembro / 2013 Desafio: Criação de uma consultoria fictícia para elaboração de um programa de cargos e salários. Objetivo: Motivacional e retenção de talentos

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CELSO FLAUSINO DA SILVA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DE UMA ORGANIZAÇÃO COM ATIVIDADE ATACADISTA E VAREJISTA. MARINGÁ 2004 CELSO FLAUSINO DA SILVA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DE UMA ORGANIZAÇÃO COM ATIVIDADE ATACADISTA E VAREJISTA. Trabalho apresentado como requisito para aprovação na disciplina Estágio…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso de Tecnologia em Recursos Humanos A IMPORTÂNCIA DE ATRAIR E RETER PESSOAS DA EMPRESA PERNAMBUCANAS, UTILIZANDO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DE DESEMPENHO, ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO Campo Grande – MS Dezembro – 2011 A IMPORTÂNCIA…

Orientadores (a) Analise Contabil Marcelo Tarifa Diagnostico Organizacional Rinaldo Lima Tópicos Especiais em Adm Adriana Rampazzo Gestão de Pessoas I Heny Nonaka Niquelândia 2011 O objetivo deste texto é complementar os temas abordados nas disciplinas do 5º…