Idalberto Chiavenato Adm De Recursos Humanos

Velasquez - B93356-9 Flávia Dzigan Alves - B52229-1 Rogério Alves - T234CA-1 Thaís Rodrigues Gomes - B9331D-7 Vânia Luana Bueno da Silva - B941EG-5 ESTUDO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS PELA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE. SÃO PAULO 2014 6 Érica Borges Velasquez B93356-9 Flávia Dzigan Alves B52229-1 Rogério Alves T234CA-1 Thaís Rodrigues Gomes B9331D-7…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP – PÓLO MANAUS SUPERIOR TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA MANAUS 2013 EQUIPE DANIELLY CARDOSO XAVIER (RA: 390044) ROSANGELA MARIA FERREIRA DA FONSECA (RA: 397484) SÍLVIO FERREIRA DA SILVA (RA: 396230) DAYANE ORIENTE DE FREITAS (RA: 335927) CATIA MARIA MARES JANUÁRIO (RA: 396661) GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Projeto Multidisciplinar de…

requeiram desempenho continuado de tarefas rotineiras; • Permite economia de escala pela utilização integrada de pessoas, máquinas e produção em massa. Vantagens : a) Promove o aperfeiçoamento e a especialização ; b) Não necessita de elementos humanos excepcional ; c) Diminui a projeção individual ; d) Promove a cooperação e o trabalho de equipe ; e) Maior economia para as grandes empresas. Desvantagens : a) Resistência dos subalternos à cooperação ( pois a política sai…

administrados. (Peter Drucker) A principal razão para o estudo da administração é o seu impacto sobre o desempenho das organizações. É a forma como são administradas que torna as organizações mais ou menos capazes de utilizar corretamente seus recursos para atingir os objetivos corretos. (Maximiano, 2000, p. 26). Administrar significa, em primeiro lugar, ação, A administração é um processo de tomar decisões e realizar ações que compreende quatro processos principais…

clientes. Estratégia é o que a empresa decide fazer, considerando o ambiente, para atingir os objetivos, visando cumprir a missão do negócio. Numa empresa, a estratégia está relacionada em utilizar adequadamente seus recursos físicos, financeiros e humanos, tendo em vista a minimizar problemas e maximizar oportunidade. Conforme a empresa estudada, foi possível identificar que a mesma, não possui um planejamento formalizado, mas ao observar minunciosamente o ambiente…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - FACULDADE SANTA TEREZINHA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROCESSOS GERENCIAIS Professor Tutor à Distância: André Aparecido Policeno Júnior. Professor Tutor Presencial: Cláudia de Mello Michelle Silveira Mota Crespo RA 5315958119 Edilemar de Queiroz Monteiro de Barros RA 4311972415 Taguatinga Norte – DF Setembro

__________________________________________________ Gestão de Recursos Humanos – 3º ADM 1 INTRODUÇÃO O que uma orquestra significa para você? Qual a sensação de escutar um som harmônico, perfeito, em que todos os músicos tocam em sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo, tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte no grupo da melhor…

Consultoria Empresarial & Recursos Humanos Contato: (15) 3334.5417 Cel.: 78213.3677 ID 113*2660 - Email: fabio.consultoriarh@gmail.com CV RESUMIDO Profissional com 18 anos de vivência e experiência em áreas administrativas de empresas de médio e grande porte (Nacional e Multinacional). Formado em Administração de Recursos Humanos pelo (Centro Tecnológico de Nível Superior) – com ênfase em Relações Humanas / Organizacional. Desenvolveu-se na área de Recursos Humanos nos…

do autor. 1. HISTÓRICO / CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA O Locanda Hotel nasceu como prospecção de um novo mercado, buscando a diversificação dos seus negócios, o empreendedor Constante Caetano Fuga, optou por investir no mercado hoteleiro e utilizou recursos próprios para realizar este projeto. O estudo de viabilidade do empreendimento data do inicio do ano de 2003, período em que foi avaliado o mercado de Novo Hamburgo e região, observando características que pudessem influenciar na…

Maris. 2ºD- Adm. RESUMO Este artigo apresenta a evolução da visão de recursos humanos nas organizações, tendo como objetivo mostrar o papel das mulheres ontem e hoje dentro das empresas e o valor que elas estão agregando as suas organizações. Dando enfoque à evolução das teorias de recursos humanos, apresentando o histórico do papel da mulher nas organizações, mostrando uma análise do comportamento feminino dentro das empresas. PALAVRAS - CHAVE Fator humano;…