APS Unip

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UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Érica Borges Velasquez -

B93356-9

Flávia Dzigan Alves -

B52229-1

Rogério Alves -

T234CA-1

Thaís Rodrigues Gomes -

B9331D-7

Vânia Luana Bueno da Silva -

B941EG-5

ESTUDO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ADOTADOS PELA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA:
UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE.

SÃO PAULO
2014

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Érica Borges Velasquez

B93356-9

Flávia Dzigan Alves

B52229-1

Rogério Alves

T234CA-1

Thaís Rodrigues Gomes

B9331D-7

Vânia Luana Bueno da Silva

B941EG-5

AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E DESENVOLVIMENTO DA
EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA COMO
DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM
ESTUDO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE.

Atividades

Práticas

Supervisionadas

–

trabalho

apresentado como exigência para a avaliação dos 3º semestres, do curso de Administração da Universidade
Paulista, sob orientação da Professora Rosária Maria
Aragoni.

SÃO PAULO
2014

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

5

1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ................................................................................. 6
1.1 Recrutamento ........................................................................................................ 6
1.1.2 Recrutamento como responsabilidade de linha de função e “staff“. ..................... 6
1.1.3 Conceito de recrutamento .................................................................................... 6
1.1.4 Conceito e tipos de vaga ...................................................................................... 7
1.1.5 Origens/motivos de aberturas de vagas (necessidades de pessoal) ................... 7
1.1.6 Conceito de pesquisa externa de mercado .......................................................... 8
1.1.7 Conceito de fontes de recrutamento .................................................................... 8
1.1.8 Conceito, vantagens e