Idalberto Chiavenato Adm De Recursos Humanos

sujeito a incertezas e imprevisibilidade dos eventos ambientais. Com isso o planejamento estratégico baseia suas decisões em julgamento e discernimento e não em dados ou informações referenciais. • Envolve a empresa como um todo; Abarcando todos os recursos para obter bons efeitos, a resposta estratégica da empresa deve envolver sempre um comportamento global e sistêmico. SUAS ETAPAS Determinação dos objetivos; Aonde queremos chegar? Análise ambiental externa; O que há no…

Engenharia de Segurança do Trabalho. Organização dos Serviços Especializados de Segurança do Trabalho. Interrelacionamento de Engenharia de Segurança com as demais áreas da Empresa. Aspectos Éticos da Profissão de Engenheiro de Segurança do Trabalho. Recursos de Informática de interesse da Engenharia de Segurança do Trabalho. Relação Custo-Benefício. Elaboração Orçamentária para Execução de um Programa de Segurança. Entidades e Associações Nacionais, Estrangeiras e Internacionais…

empresa é agregar valores planetários à humanidade (HARMAN; HORMAN, 1990, p.78). Sabe-se que o conhecimento é algo intangível[1], que não pode ser mensurado. Porém, por outro lado, segundo alguns consultores e especialistas, como Chiavenato (2004), existem várias evidências de como perceber os resultados alcançados, entre elas acompanhar o crescimento da empresa e da carreira da pessoa que recebeu treinamento, incluindo o acompanhamento no momento em que o profissional…

Anhanguera Educacional – Campinas Unidade 2 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Carolina Simões Henriques Teixeira – RA: 6814001464 Elizabete Pereira de Santana – RA: 6814015229 Mayara Caroline Lima do Nascimento – RA: 7251607906 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Campinas 2014 Anhanguera Educacional – Campinas Unidade 2 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Carolina Simões Henriques…

para a gestão e planejamento de recursos humanos no governo federal. c) a inexistência de uma política salarial e de incentivos ao desempenho dos níveis gerenciais. d) a rigidez da estrutura de cargos e carreiras e a complexidade da legislação de pessoal no setor público brasileiro. e) o clientelismo e a corrupção nas funções operacionais e nos quadros terceirizados da administração pública em todas as esferas de governo. 4 - O gestor de recursos humanos orientado para a…

origem, destacando os principais elementos do comportamento humano e seus reflexos nas organizações. O trabalho foi desenvolvido, através de pesquisas em material de estudiosos da área do comportamento organizacional. | Matrícula: INTRODUÇÃO Desde os primórdios das teorias de Administração observa-se que o trabalho do ser humano é afetado pelo ambiente, por suas necessidades, expectativas e diferenças intrínsecas ao ser humano, tais como habilidades específicas, diferenças…

que a empresa atua. Quando os pontos fortes de uma organização estão alinhados com os fatores críticos de sucesso para satisfazer as oportunidades de mercado, a empresa será por certo, competitiva no longo prazo (RODRIGUES, et al., 2005). Segundo Chiavenato e Sapiro (2003), sua função é cruzar as oportunidades e as ameaças externas à organização com seus pontos fortes e fracos. A avaliação estratégica realizada a partir da matriz SWOT é uma das ferramentas mais utilizadas na gestão…

2.2.2. Fornecedores 15 2.2.3. Concorrentes 15 2.3. Organograma da Empresa 16 3. ÁREAS DA EMPRESA 16 3.1. Recursos Humanos 16 3.1.1. Recrutamento e seleção de pessoal 17 3.1.2. Pagadoria e Registro de Pessoal 18 3.1.3. Treinamento e desenvolvimento de pessoal 18 3.1.4. Administração de Cargos e Salários 19 3.1.5. Benefícios 20 3.1.6. Avaliação do Desempenho Humano 20 3.1.7. Medicina e Segurança do Trabalho 21 3.2. Financeira 22 3.2.1. Contabilidade 22 3.2.2. Custos 23

EDIVALDO FERREIRA LIMA RA: 2013100145 CURSO: ADM / CAMPUS CENTRO / TURMA HAD7NA A GLOBALIZAÇÃO COMO FONTE PARA DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES. A globalização nos trouxe um mundo mutável e turbulento, onde as mudanças são constantes, Drucker utilizava a expressão era de descontinuidade para representar um mundo onde a mudança não se faz por etapas sucessivas e lógicas. Todas essas transações provocam profundos impactos na vida de uma empresa. O sucesso das organizações dependerá

níveis de estoques, eles incorrem na analise de vários custos que estão correlacionados. (Pozo, 2010) 2.3 Tipos de estoque O estoque pode ser definido como a quantificação de itens ou recursos tangíveis, em movimento ou não, que se encontra em poder da organização, num determinado tempo. “Os estoques são recursos ociosos que possuem valor econômico, os quais representam um investimento destinado a incrementar as atividades de produção e servir aos clientes” (VIANA, 2002, p.144). É…