Teoria do comportamento organizacional

UNIBAN – UNIVERSIDADE BANDEIRANTES

CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA

TEORIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

DISCIPLINA: RELAÇÕES INTERPESSOAIS

PROFESSORA:

Nomes

SÃO PAULO
09/10/2010

RESUMO
Esse trabalho descreve sobre a teoria do comportamento organizacional e sua origem, destacando os principais elementos do comportamento humano e seus reflexos nas organizações. O trabalho foi desenvolvido, através de pesquisas em material de estudiosos da área do comportamento organizacional.
Palavras-chave: Comportamento organizacional, trabalho em equipe, ética nas organizações.

SUMÁRIO

Introdução | 3 | Conceito de Comportamento Organizacional | 4 | Evolução histórica da teoria do comportamento organizacional | 5 | Teoria da evolução comportamental | 6 | Atitudes do indivíduo | 7 | Trabalho em equipe | 8 | Comportamento ético | 10 | Conclusão | 13 | Referências bibliográficas | 14 |

INTRODUÇÃO
Desde os primórdios das teorias de Administração observa-se que o trabalho do ser humano é afetado pelo ambiente, por suas necessidades, expectativas e diferenças intrínsecas ao ser humano, tais como habilidades específicas, diferenças culturais e percepção.
A teoria do comportamento organizacional estuda estes aspectos nas organizações, com o objetivo de nos auxiliar no entendimento dessas variáveis, quais são suas relações e interferências, para que possamos criar políticas de gestão de pessoas.
Em 1950, foi desenvolvida nos Estados Unidos, uma nova concepção de administração, baseada no comportamento humano nas organizações. Em função do behaviorismo na psicologia, chamamos essa concepção de abordagem behaviorista, ou abordagem comportamental, que marca a mais forte influência das ciências do comportamento na teoria administrativa, buscando novas soluções humanas, democráticas e flexíveis para os problemas organizacionais.
A preocupação com a estrutura organizacional acaba deslocando-se para a preocupação com os processos