Idalberto Chiavenato Adm De Recursos Humanos

fatores que influenciam a motivação do colaborador através da Avaliação de Desempenho. A metodologia empregada compreendeu pesquisa exploratória de revisão de literatura, que fundamenta toda a intenção proposta neste trabalho. Ao longo dos anos, o Recursos Humanos passou por várias transformações e junto à Avaliação de Desempenho, que serve como uma retroavaliação, ou seja, uma retrospectiva da ação que cada colaborador efetua dentro de uma determina empresa, focando assim a mudança no…

necessidade para uma entidade filantrópica de saúde situada na zona sul de Porto Alegre. O objetivo principal é a criação de uma conscientização atuante na sociedade, sempre pensando nas melhores formas de arrecadação, armazenamento e distribuição, de recursos de forma ética e responsável. Dentro deste conceito, buscaremos compreender as ferramentas da administração moderna e sua eficiência dentro de qualquer contexto onde é necessário organização para gerar resultados.

encontrar a melhor maneira de organizar, valendo para qualquer tipo de organização. Nessa teoria clássica aplica-se o bom senso. O que valia para uma organização valia para as demais. TEORIA DAS RH: Nessa teoria a maior preocupação era o comportamento humano e o relacionamento informal e social dos participantes dos grupos sociais que determinam o comportamento individual. O que era válido para uma organização humana era válido para as demais. TEORIA DA BUROCRACIA: Foi trazida das…

A Importância Da Contabilidade P/ As Funções Administrativas: Rh, Adm. Financeira, Marketing E Adm.da Produção 1 INTRODUÇÃO Sabe-se que no mundo corporativo a informação é um dos itens mais valiosos. O poder da informação é algo inquestionável. Numa primeira estância toda organização utiliza a combinação de várias informações para definir, por exemplo, área de atuação, características de produto, quantidade a ser produzida, metas a serem atingidas e público-alvo. As informações a respeito

suas variáveis na história. 2. Quais habilidades e competências são necessárias para o administrador moderno? Tendo como referencia o livro de Chiavenato, no capitulo 1 ele apresenta diversas definições para administração. Mesmo tendo mais que uma definição, todas partem de um mesmo principio que é Planejamento, Organização, Direção e Controle dos recursos disponíveis. Entendo que através de uma Administração temos a necessidade de planejar as tarefas, organizar os processos, direcionar…

12 1 INTRODUÇÃO A competitividade dentre os profissionais das empresas nos dias de hoje está cada vez maior. As empresas buscam por funcionários capacitados, com conhecimentos e socialmente condicionadas as especificas funções dentro da empresa (CHIAVENATO, 2003). A empresa do ramo comercial de vendas de autopeças para caminhões está a mais de 20 anos no mercado e está tentando se adequar as novas técnicas industriais, inovando seus produtos a fim de satisfazer seus clientes. Conforme…

serviço e marcas, a pesquisa de mercado esclarece para a empresa quais são tais preferências, evitando que futuras propagandas e também um trabalho estruturado de marketing, baseiem-se em intuições, opiniões ou escolhas aleatórias. Conforme IDALBERTO CHIAVENATO (2005), “Vender não constitui uma ação isolada ou separada das demais atividades da organização. A venda faz parte integrante de um conjunto maior a que denominamos marketing( do inglês market = mercado) constitui uma…

PERFIL ÉTICO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS FRENTE AO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL Geanne Santos Lima 1 Me. Elizabeth ZanettiI2 RESUMO Trata-se de uma revisão de literatura, a partir de pesquisa bibliográfica, com abordagem qualitativa de caráter descritivo, baseado em artigos, teses e livros publicados e acessíveis, sobre o perfil ético do gestor de recursos humanos frente ao processo de seleção de pessoal. O trabalho objetivou baseado na literatura, ponderar sobre os efeitos de…

Livro ( Administração: teoria, processo e prática - Autor: Idalberto Chiavenato CAPÍTULO 1 – O QUE É ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Objetivos: Proporcionar uma visão do que venha a ser administração Delinear perspectivas futuras para as empresas e a administração Definição De forma resumida pode-se definir Administração como o processo de planejar, organizar, dirigir (dar direção/definir o uso) e, controlar o uso de recursos limitados em busca de um objetivo comum.…

Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TRABALHO DE PROCESSOS GERENCIAIS Guaira/PR 2011 Nome dos Acadêmicos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem De Processos Gerenciais. Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a…