Idalberto Chiavenato Adm De Recursos Humanos

REFERÊNCIAL TEÓRICO DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DA I UNIDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS VITÓRIA DA CONQUISTA – BAHIA 2014 REFERÊNCIAL TEÓRICO DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DA I UNIDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS Atividade apresentada à disciplina Administração de Recursos Materiais do curso de Administração da Faculdade Fainor,…

a não alienação da classe dominada (até certo ponto benéfico para a organização) autoridade do especialista e autoridade dos administradores: na organização, convivem especialistas e administradores cada qual comprometido com sua área de atuação. O adm. busca o lucro, enquanto o especialista busca a eficiência técnica. Por essa razão tende ao conflito; criatividade e planejamento: É fato comprovado que o planejamento feito por especialistas é uma variável fundamental para o…

ADMINISTRAÇÃO 14 1.1 ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA 14 1.2 ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 15 1.3 ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING 15 2 O ADMINISTRADOR 16 2.1 CARACTERISTICAS DE UM ADMINISTRADOR 16 3 GESTÃO DE PESSOAS 18 3.1 SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS. 19 3.1.1 Provisão. 20 3.1.2 Aplicação . 20 3.1.3 Manutenção . 20 3.1.4 Desenvolvimento. 20 3.1.5 Controle . 21 4 CULTURA ORGANIZACIONAL 22 4.1 SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL 23 4.2 CLIMA ORGANIZACIONAL 23…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Logstica e Recursos Humanos 2 Semestre Ricardo de Oliveira Preto RA 1299257579 Cleonice C. Andrade Lopes RA 1299102244 Almir da Silva RA 8544429434 Santa Pereira de Oliveira RA 9680466897 Luiz Jos Leite da Silva RA 8744154877 DESAFIO PROFISSIONAL…

encontrar a melhor maneira de organizar, valendo para qualquer tipo de organização. Nessa teoria clássica aplica-se o bom senso. O que valia para uma organização valia para as demais. TEORIA DAS RH: Nessa teoria a maior preocupação era o comportamento humano e o relacionamento informal e social dos participantes dos grupos sociais que determinam o comportamento individual. O que era válido para uma organização humana era válido para as demais. TEORIA DA BUROCRACIA: Foi trazida das…

buscar como foco o planejamento do seu processo de trabalho como um todo, detalhando cada processo pelo qual o couro deve passar e suas prioridades. Priscila Barbosa Marques PALAVRAS-CHAVE: Gestão, Planejamento, Produção. Orientador: Profº Adm. Luciano Henrique de Tarso Luiz, Ph. D - UNIPAC. Abstract FINAL REPORT INTERNSHIP SUPERVISED The goal of this stage is to study the case of JBS SA, leather division. Located in the industrial district, Uberlândia -…

encontrar a melhor maneira de organizar, valendo para qualquer tipo de organização. Nessa teoria clássica aplica-se o bom senso. O que valia para uma organização valia para as demais. TEORIA DAS RH: Nessa teoria a maior preocupação era o comportamento humano e o relacionamento informal e social dos participantes dos grupos sociais que determinam o comportamento individual. O que era válido para uma organização humana era válido para as demais. TEORIA DA BUROCRACIA: Foi trazida das…

compartilhados pelos membros que compõem uma organização. O ato de compartilhamento desses códigos resulta em um controle sutil, tácito do comportamento das pessoas na instituição, por isso, a cultura organizacional é considerada o DNA das organizações. CHIAVENATO, 2005. A cultura organizacional pode também ser entendida como a personalidade da empresa. São traços que permanecem com a estabilidade necessária para se construir uma visão de previsibilidade acerca das atitudes de…

natureza, o capital e 6 o trabalho os chamados recursos empresariais ou meios pelos quais a empresa procura realizar suas atividades para atingir seus objetivos. Esses recursos são: materiais, financeiros, humanos, mercadológicos e administrativos. As Funções Administrativas: planejamento, organização, direção e controle, constituem o processo administrativo. O…

para garantir a eficiência a todas as partes envolvidas. Essa escola nasceu da necessidade de se corrigir a forte tendência á desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se (CHIAVENATO, 2000). Num período anterior, Max Weber desenvolveu seu modelo de burocracia, que contemplava tanto a diferenciação (pela divisão do trabalho e especialização das tarefas) quanto a integração (pela hierarquia de autoridade de…